若已有法院生效判决书但无法申请工伤认定，可分以下情况处理：

1. 法院判决未明确劳动关系，导致无法申请工伤
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需以存在劳动关系为前提。若法院判决未确认您与用人单位存在劳动关系（例如判决驳回确认劳动关系的诉求），您需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再申请工伤认定。

   • 操作建议：收集劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
     

2. 法院判决已明确劳动关系，但社保部门拒绝受理工伤申请
   若法院生效判决已确认劳动关系（例如判决用人单位承担未签劳动合同的双倍工资等），但社保部门以“材料不全”“超过时效”等理由拒绝受理，您可采取以下措施：

   • 要求社保部门出具书面拒受理通知：根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，社保部门应在15日内作出受理或不予受理的决定，并书面告知理由。若未出具书面通知，可要求其补正。
     
   • 申请行政复议或提起行政诉讼：若社保部门无正当理由拒绝受理，您可在收到拒受理通知后60日内向上一级社保部门申请行政复议，或在6个月内直接向法院提起行政诉讼，要求社保部门履行法定职责。
     

3. 用人单位不配合申请工伤，导致超过1年申请时效
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。若因用人单位不配合（如拒不提供材料、隐瞒事故等）导致超过1年时效，您可：

   • 收集证据证明“非自身原因超期”：例如用人单位承诺申请但未履行、拒绝提供劳动关系证明、威胁劳动者等证据，向社保部门说明情况，争取受理。
     
   • 通过诉讼主张权益：若社保部门仍拒绝受理，您可直接以用人单位为被告，向法院起诉要求其承担工伤保险待遇赔偿责任（如医疗费、伤残补助金等），此时法院判决可替代工伤认定结论。
     

关键提醒：

• 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，但若因程序问题无法认定，可通过诉讼直接主张赔偿；
  
• 保留所有与事故、劳动关系相关的证据（如医疗记录、证人证言、沟通记录等），以备后续维权使用；
  
• 若对流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节，我会结合您的案件情况提供针对性建议。