核心结论：口头雇佣受伤后若无人负责，您可以通过以下途径维护自身权益，具体分为四步处理：

1. 固定劳动关系证据
   口头雇佣虽未签订书面合同，但可通过以下材料证明事实劳动关系：

   • 工资支付记录（微信/支付宝转账记录、现金收条等）；
     
   • 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录）；
     
   • 同事证言、工作现场照片/视频；
     
   • 雇主承认雇佣关系的录音或聊天记录。
     法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确，上述材料可作为认定劳动关系的参考。

2. 申请工伤认定（若符合劳动关系）

   • 流程：向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，自事故发生之日起1年内申请；
     
   • 结果：若认定为工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等赔偿；
     
   • 注意：若雇主未缴纳工伤保险，所有赔偿由雇主承担（《工伤保险条例》第六十二条）。

3. 通过人身损害赔偿诉讼维权（若不构成劳动关系）

   • 适用场景：如为临时雇佣（如日结工）、退休返聘等非劳动关系情形；
     
   • 流程：向法院起诉雇主，主张医疗费、误工费、护理费等赔偿；
     
   • 关键点：需证明雇主存在过错（如未提供安全设备、指挥不当等），按过错比例承担责任（《民法典》第一千一百九十二条）。

4. 申请法律援助或调解

   • 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助；
     
   • 通过劳动监察大队或人民调解委员会介入，快速协调赔偿方案。

行动建议：

1. 立即收集证据（尤其是证明雇佣关系和受伤事实的材料）；
   
2. 根据劳动关系情况，优先选择工伤认定或人身损害诉讼；
   
3. 若雇主拒不配合，可同步向劳动监察部门投诉或直接起诉。
   

如有具体细节（如受伤经过、证据类型等），可进一步向我说明，我会帮您分析证据效力及维权策略。