可以申报工伤，但能否认定成功需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从申报工伤的法律依据角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，只要你在上班途中发生的交通事故中承担非主要责任，就符合申报工伤的基本条件之一。

从未签合同和未买保险对申报工伤的影响角度

1. 未签合同：虽然你入职仅十天且没有签订劳动合同，但这并不影响你申报工伤。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 在你这种情况下，只要你能提供工作证、工作服、工资支付记录、考勤记录、同事证言等证据，证明你与用人单位存在事实劳动关系，就可以申报工伤。
2. 未买保险：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，并不影响劳动者享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即使单位没有为你购买保险，一旦你的工伤被认定，单位也需要承担相应的赔偿责任。

申报工伤的流程和注意事项角度

1. 申报流程
   • 事故报告：发生交通事故后，应及时向用人单位报告事故情况，并要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 自行申报：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：提出工伤认定申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 注意事项
   • 保留证据：要保留好交通事故责任认定书、医疗费用发票、病历等相关证据，这些证据在申报工伤和后续的赔偿中非常重要。
   • 及时申报：注意工伤认定的申请时效，避免超过规定时间导致无法认定工伤。

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