在劳动仲裁中，若用人单位否认劳动关系，而劳动者提供了银行流水作为证据，此时举证责任的分配及分析如下：

1. 劳动者的初步举证责任：

   • 劳动者首先需要提供初步证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。银行流水作为工资支付的直接证据，是证明劳动关系存在的重要材料之一。它显示了用人单位定期向劳动者支付款项的事实，这通常与工资支付的特征相符。
   • 除了银行流水，劳动者还可以提供其他证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以进一步证明劳动关系的存在。

2. 用人单位的反驳举证责任：

   • 当劳动者提供了初步证据（如银行流水）后，举证责任会部分转移至用人单位。用人单位需要提供反驳证据来证明其与劳动者之间不存在劳动关系。
   • 用人单位可能提供的反驳证据包括：支付款项的性质说明（如证明款项为借款、报销等而非工资）、与劳动者的书面协议（如劳务合同而非劳动合同）、公司规章制度中未包含该劳动者的记录等。

3. 仲裁机构的综合判断：

   • 仲裁机构在审理案件时，会综合考虑劳动者和用人单位提供的所有证据，包括银行流水、其他书面证据、证人证言等。
   • 仲裁机构会评估证据的真实性、合法性和关联性，以及证据之间的逻辑关系和证明力大小，从而作出是否认定劳动关系的判断。

4. 法律后果与建议：

   • 如果仲裁机构认定劳动关系存在，而用人单位仍否认，用人单位可能面临支付未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 对于劳动者而言，建议尽可能收集并保留与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于银行流水、工作证、考勤记录等。在提供证据时，应确保证据的真实性和完整性。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的用工管理制度，确保与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保存相关证据。在面临劳动仲裁时，应积极应对，提供充分的反驳证据以维护自身权益。

总结来说，在劳动仲裁中，若用人单位否认劳动关系，劳动者提供银行流水作为初步证据后，举证责任会部分转移至用人单位。仲裁机构会综合考虑双方提供的证据来作出判断。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视证据的收集和保存工作，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。