结论：电话打去单位直接说某人是老赖，这一行为可能涉及侵犯他人名誉权、隐私权等法律问题，具体取决于行为的性质、后果及证据情况。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度分析

1. 名誉权侵权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 行为分析：若电话中直接称某人为“老赖”，且该称呼不实或夸大事实，导致该人在单位内的社会评价降低，可能构成名誉权侵权。
   • 法律后果：被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 隐私权侵权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 行为分析：若电话中泄露了该人的个人隐私信息（如债务情况、个人身份信息等），且该信息原本不应被公开，则可能构成隐私权侵权。
   • 法律后果：同样，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、赔偿损失等。

二、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 若您认为自己的名誉权或隐私权被侵犯，首先应收集相关证据，如电话录音、通话记录、证人证言等，以证明侵权行为的存在及后果。

2. 与侵权人沟通：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与侵权人进行沟通，要求其停止侵害行为，并公开赔礼道歉。若沟通无果，可以考虑采取法律手段。

3. 寻求法律帮助：

   • 若侵权行为严重，且沟通无果，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任。

三、特殊情况考虑

1. 若称呼属实：

   • 如果“老赖”这一称呼确实反映了该人的真实情况（如经法院生效判决确认的失信被执行人），且电话中并未夸大事实或泄露其他隐私信息，则可能不构成侵权。但即便如此，也应尊重他人的尊严和隐私，避免在公共场合进行不必要的宣扬。

2. 若为单位行为：

   • 如果电话是由单位打出的，且内容涉及员工个人隐私或名誉权侵权，单位也可能需要承担相应的法律责任。此时，您可以考虑向单位提出投诉或要求单位采取措施制止侵权行为。

进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律途径外，还可以思考如何通过沟通、协商等方式解决纠纷，以减少不必要的法律成本和时间成本。同时，也应提高自我保护意识，避免在公共场合泄露个人隐私信息或参与可能侵犯他人权益的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。