结论是：工地考勤上下班打卡记录是计算工资的重要依据，但仅打卡记录打翻（假设为记录错误或丢失）并不直接决定是否有工资，关键在于能否通过其他方式证明实际出勤情况。 以下是具体分析：

一、打卡记录的作用

在工地等劳动密集型行业中，打卡记录通常是证明劳动者出勤情况的重要证据。它记录了劳动者上下班的时间，是计算工资、加班费等劳动报酬的基础。因此，正常情况下，打卡记录是确定劳动者是否有工资的重要依据。

二、打卡记录打翻（记录错误或丢失）的情况

1. 记录错误：如果打卡记录因为设备故障、人为操作失误等原因出现错误，导致劳动者的出勤记录不准确，劳动者应及时向用人单位反映，并提供其他证据（如工友证言、工作记录等）来证明自己的实际出勤情况。用人单位在核实后，应按照实际出勤情况计算工资。

2. 记录丢失：如果打卡记录因为管理不善、存储设备损坏等原因丢失，同样需要劳动者提供其他证据来证明自己的出勤情况。用人单位在无法直接获取打卡记录的情况下，应积极配合劳动者进行核实，并根据核实结果计算工资。

三、法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。因此，即使打卡记录出现问题，只要劳动者能够证明自己的实际出勤情况，用人单位就应当按照实际出勤情况支付工资。

四、建议与措施

1. 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与出勤相关的证据，如工友证言、工作记录、照片等，以备不时之需。

2. 及时沟通：一旦发现打卡记录出现问题，劳动者应及时与用人单位沟通，说明情况并提供相关证据。

3. 寻求帮助：如果用人单位拒绝按照实际出勤情况支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者在工地的打卡记录因为设备故障而丢失，但他能够提供工友的证言和工作记录来证明自己当天确实出勤并工作了8小时。在这种情况下，用人单位应当按照8小时的工作时间计算并支付该劳动者的工资。

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