在劳动法律语境中，关于离职补偿中的“N+1”赔偿方式，其中的“N”和“1”所指的工资，均是劳动者离职前十二个月的平均税前工资，而非基本工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、重要概念解析

1. “N+1”赔偿：

   • “N”代表根据劳动者在本单位工作年限所对应的月工资倍数。
   • “1”则通常代表额外再支付一个月的工资作为补偿。
   • 这种赔偿方式常用于劳动合同解除或终止时的经济补偿。

2. 税前工资：

   • 税前工资即劳动者的应得工资，它全面涵盖了基本工资、计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 税前工资包含了个人所得税以及各类社保、公积金等应扣除的费用，与税后实发工资相对。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这明确指出了经济补偿的计算基数是税前工资。同时，该条例也规定了劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、“N+1”赔偿中的工资计算

1. “N”的计算：

   • 依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 对于工作满六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，明确指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均税前工资。

2. “1”的计算：

   • 同样地，“1”也指的是税前工资，即额外再支付一个月的税前工资作为补偿。

四、特殊情况处理

1. 高薪员工：

   • 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 低薪员工：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算离职补偿金。
   • 劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 年终奖等特殊收入：

   • 若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖属于工资组成部分，且员工符合发放条件，则在计算离职补偿时应将其纳入。
   • 若公司规章制度明确规定离职员工不享受年终奖，且该规定合法、经过民主程序制定并向员工公示，则在计算时不予考虑。

五、实际应用与指导意义

了解“N+1”赔偿中“N”和“1”的具体含义及其计算方法，对于劳动者和用人单位都至关重要。对于劳动者而言，这有助于确保其在劳动合同解除或终止时能够获得应有的经济补偿；对于用人单位而言，则有助于其准确计算并支付经济补偿，避免潜在的法律风险。

综上所述，“N+1”赔偿中的“N”和“1”均指劳动者离职前十二个月的平均税前工资，这一规定不仅符合法律法规，也体现了对劳动者劳动报酬水平的全面、真实反映。