离职赔偿中的“N”是按照劳动者离职前十二个月的平均税前工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释：
一、核心概念解析
“N”的含义：在劳动法律语境中，“N”代表根据劳动者在本单位工作年限所对应的月工资倍数，作为经济补偿的一部分。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
税前工资的定义：税前工资即劳动者的应得工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一工资标准是计算经济补偿的基准，且它包含了个人所得税以及各类社保、公积金等应扣除的费用，与税后实发工资相对。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这明确指出了计算经济补偿的月工资是税前的应得工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定了经济补偿的具体计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、“N”的具体计算方法
确定计算周期：首先，需要确定劳动者离职前十二个月的平均工资作为计算基准。
计算平均税前工资：将这十二个月的税前工资总额相加，然后除以十二，得到平均税前工资。
根据工作年限确定“N”：根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定“N”的值。例如，如果劳动者在本单位工作了三年，那么“N”就是3；如果工作了三年五个月，那么“N”按照四年计算，即为4；如果工作了三年不到五个月，那么“N”就是3.5。
计算公式： \(经济补偿金 = 平均税前工资 \times N\)
其中，N根据劳动者在本单位的工作年限确定。
四、实际应用与注意事项
确保工资计算的准确性：在计算平均税前工资时，应确保所有货币性收入都被纳入计算范围，包括奖金、津贴和补贴等。
注意工作年限的确定：在确定工作年限时，应按照实际工作月数进行计算，并注意六个月以上不满一年按一年计算、不满六个月按半个月计算的规定。
了解特殊情况下的计算方式：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际操作中，了解并准确计算离职赔偿中的“N”对于劳动者和用人单位都至关重要。如果你有任何关于离职赔偿或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。