在劳动法律语境中，“N+1”赔偿是一个常见的经济补偿方式，关于您提出的“劳动合同补偿N+1是税前工资还是税后工资”的问题，我可以明确告诉您，“N+1”中的“N”和“1”均指的是劳动者离职前十二个月的平均税前工资。

首先，我们来解析一下“N+1”赔偿的具体含义：

• “N”代表根据劳动者在本单位工作年限所对应的月工资倍数。具体来说，就是每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿；工作满六个月但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• “1”则通常代表额外再支付一个月的工资作为补偿，也被称为代通知金。

接下来，我们明确一下税前工资的概念：

• 税前工资，即劳动者的应得工资，它包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这个工资数额是未扣除个人所得税以及各类社保、公积金等应扣除的费用之前的收入。

现在，我们结合法律依据来进一步说明：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资计算的，这明确指出了是税前的工资总额。

在实际应用中，我们可以通过一个例子来具体说明：

• 假设某员工在公司工作了3年零5个月，被公司辞退。那么，“N”就是3.5（满3年算3个月，超过半年不满一年的按1年算0.5个月），“1”为代通知金1个月，总共可获得4.5个月的工资作为补偿。若该员工过去十二个月的平均税前工资为8000元，那么他应获得的补偿金总额就是8000元乘以4.5，即36000元。

最后，需要说明的是，虽然“N+1”补偿金是按照税前工资计算的，但在实际发放时，用人单位会按照国家税收规定代扣代缴个人所得税。因此，劳动者最终到手的金额可能会比计算出的补偿金总额少一些。

综上所述，“N+1”赔偿中的“N”和“1”均指的是劳动者离职前十二个月的平均税前工资。这一规定不仅符合法律法规，也体现了对劳动者劳动报酬水平的全面、真实反映。希望这个解答能够帮助您更好地理解“N+1”赔偿中的工资计算问题。