互联网行业加班没有加班费是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定明确指出了加班应当支付加班费，且加班费的标准根据加班时间的不同而有所区别。

互联网行业特性与加班费

互联网行业以其快速迭代、高强度竞争为特点，加班现象较为普遍。然而，这并不意味着互联网行业可以忽视劳动法的规定，不支付加班费。无论行业特性如何，用人单位都必须遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。如果互联网公司安排员工加班却不支付加班费，就违反了劳动法的规定，员工有权要求公司支付加班费，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。

加班费支付的实际操作

在实际操作中，加班费的支付可能会遇到一些问题。例如，有些公司可能会以“调休”代替加班费，或者以“奖金”、“津贴”等形式模糊加班费的支付。然而，这些做法都是不合法的。调休不能替代加班费，因为加班费是对劳动者额外劳动的补偿，而调休只是给予劳动者休息的时间。同样，奖金、津贴等也不能替代加班费，因为它们的性质和目的与加班费不同。

员工如何维护自己的权益

如果员工发现公司存在加班不支付加班费的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费。在协商过程中，员工可以保留好加班记录、工资条等证据，以便在需要时提供证明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付加班费。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

法律后果

如果公司违反劳动法规定，不支付加班费，将面临以下法律后果：

1. 支付加班费及滞纳金：公司需要支付员工应得的加班费，并可能需要支付滞纳金作为对员工的补偿。
2. 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
3. 声誉损害：公司的违法行为可能会对其声誉造成损害，影响公司的业务发展和员工招聘。

综上所述，互联网行业加班没有加班费是不合法的。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。