结论：试用期刚过组长叫你走，你能否接着做取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期结束后的劳动关系状态
- 试用期合格：如果试用期结束后，公司没有以书面形式通知你试用期不合格，且你也没有出现严重违反公司规章制度等法定解除劳动合同的情形，那么从法律上讲，你已经顺利通过了试用期，成为了公司的正式员工。此时，组长无权单方面要求你离职，你有权继续留在公司工作。
- 试用期不合格：若公司在试用期内对你进行了考核，并认为你不符合录用条件，且能够提供充分的证据证明这一点（如考核记录、培训记录等），那么公司有权在试用期内解除与你的劳动合同。但这种情况通常发生在试用期内，而非试用期刚过。不过，如果公司在试用期结束后才提出你不合格，且没有合理的理由和证据，那么这种解除行为可能是违法的。
二、组长的要求是否代表公司意志
- 组长无权决定：组长作为公司的基层管理者，通常没有权力单方面决定员工的去留。如果组长只是口头要求你离职，而没有得到公司高层的授权或公司正式文件的支持，那么这种要求可能是无效的。
- 公司正式通知：如果公司通过正式文件（如解除劳动合同通知书）或高层管理者的口头通知，明确表示要与你解除劳动合同，那么你需要根据公司的具体理由和证据来判断这种解除行为是否合法。
三、你的应对策略
- 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或高层管理者进行沟通，了解公司要求你离职的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的理由和证据，你可以坚持自己的权益，要求继续留在公司工作。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司的通知、考核记录、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持要求你离职，且你认为这种解除行为是违法的，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
四、可能的法律后果
- 公司违法解除：如果公司无法提供合理的理由和证据来支持其解除行为，那么这种解除可能是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付你经济补偿金或赔偿金，并继续履行劳动合同。
- 你选择离职：如果你认为继续留在公司工作已经没有意义或无法忍受公司的行为，你也可以选择主动离职。但在此之前，建议你与公司协商好离职补偿等事宜，以避免不必要的纠纷。
建议：面对这种情况，建议你保持冷静和理性，先与公司进行沟通并收集相关证据。如果公司无法提供合理的解释和证据，你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。