结论：公司以医生未写明具体休息天数为由不批病假，这一做法是不合理的。你可以通过与公司沟通、提供补充证明材料或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 病假权利的基础：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医生出具的诊断证明是职工申请病假的重要依据。虽然诊断证明中可能未明确写明具体的休息天数，但这并不意味着职工就失去了请病假的权利。医生通常会根据病情给出大致的休息建议，而具体的休息天数可能需要根据病情的发展和恢复情况来确定。

2. 公司做法的不合理性：

   • 公司以医生未写明具体休息天数为由不批病假，这一做法忽视了职工的实际病情和医疗需要，也违反了相关法律法规的规定。病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的权利，公司应当予以尊重和保障。
   • 如果公司坚持不批病假，你可以要求公司出具书面的拒绝理由，并保留好相关证据，如诊断证明、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。

3. 维权建议：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，解释你的病情和医疗需要，以及医生未写明具体休息天数的原因。你可以提供医生的联系方式或建议公司直接与医生沟通，以了解你的病情和休息建议。
   • 提供补充证明材料：如果公司仍然坚持不批病假，你可以考虑提供其他补充证明材料，如医院的病假条、病历记录、检查报告等，以证明你的病情和需要休息的事实。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝批病假且无法通过沟通解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的病情和公司的违法行为。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况作出裁决，维护你的合法权益。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
• 同时，你也可以咨询专业的医疗人员或律师，以获取更具体的建议和指导。
• 记得保留好所有相关的证据和文件，以备不时之需。

如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。