结论：医疗期满不能工作，即使医院只写建议休息未写天数，您仍然有权利请病假，但需要采取正确的方式和程序。

详细分析：

1. 病假权利的基础：

   • 根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。然而，在医疗期满但员工仍需休息的情况下，员工仍然有权请病假，只是此时病假的批准可能受到一定限制，需要依据具体情况和单位规定来判断。

2. 医院建议休息的证明：

   • 医院出具的建议休息证明是员工请病假的重要依据。即使医院没有明确写出休息的天数，该证明仍然具有一定的法律效力。您可以与医院沟通，要求医院出具更详细的休息建议，包括休息的期限等，以便更好地向单位说明情况。

3. 请病假的程序：

   • 在请病假时，您应按照单位的规章制度和程序进行申请。通常，这包括向单位提交医院出具的建议休息证明、填写病假申请单等。如果单位拒绝批准您的病假申请，您可以与单位进行沟通，说明您的病情和医院的建议，争取单位的理解和支持。

4. 单位不批准病假的应对：

   • 如果单位仍然不批准您的病假申请，您可以考虑以下几种方式应对：
     • 与单位协商：尝试与单位进行进一步的沟通，解释您的病情和医院的建议，寻求单位的妥协和安排。
     • 向劳动监察部门投诉：如果单位的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求部门的帮助和支持。
     • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的权益。

5. 注意事项：

   • 在请病假期间，您应保持与单位的联系，及时告知单位您的病情变化和恢复情况。
   • 如果您的病情需要长期治疗或休息，建议您与单位协商调整工作岗位或工作方式，以便更好地适应您的身体状况。

建议：

• 首先，与医院沟通，尽量获取更详细的休息建议证明。
• 其次，按照单位的规章制度和程序提交病假申请，并附上医院出具的建议休息证明。
• 如果单位不批准病假申请，先尝试与单位协商解决；协商无果的，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动：

• 如果您在请病假过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。