结论：员工个人种植农业的行为，通常不直接涉及单位严禁经商办企的规定，但具体是否违反规定需结合单位内部规章制度及员工行为是否以单位名义或利用单位资源进行来判断。
详细分析：
单位严禁经商办企的规定背景：
- 许多单位，特别是国有企业和事业单位，为了规范员工行为、防止利益冲突和腐败现象，会制定内部规章制度，明确禁止员工经商办企或从事与单位业务相竞争的活动。
员工个人种植农业的性质：
- 员工个人种植农业，如果纯粹是个人兴趣或业余活动，且未使用单位资源、未以单位名义进行，也未与单位业务产生竞争关系，那么这种行为通常不被视为经商办企。
- 然而，如果员工利用单位的时间、设备、资金或信息等资源进行种植活动，或者以单位名义进行宣传、销售等，那么这种行为就可能违反单位的规定。
单位内部规章制度的考量：
- 不同单位对于“经商办企”的定义和范围可能有所不同。因此，要判断员工种植农业是否违反规定，首先需要查阅并理解单位的相关规章制度。
- 如果规章制度中明确禁止了所有形式的经商办企活动，包括个人种植农业（如果被视为一种经营行为），那么员工就需要遵守这一规定。
法律后果与合规建议：
- 如果员工违反单位规定进行经商办企活动，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
- 为了避免潜在的法律风险和职业风险，建议员工在从事任何与工作无关的经营活动前，先咨询单位的人力资源部门或法律顾问，了解并遵守单位的相关规定。
特殊情况讨论：
- 如果员工种植农业的行为与单位业务有某种关联或互补性，且得到了单位的明确许可或支持，那么这种行为可能不被视为违反规定。
- 另外，如果员工种植农业的行为是为了公益目的或作为单位社会责任的一部分，且得到了单位的认可和推广，那么这种行为也是合规的。
总结与建议：
员工个人种植农业的行为是否涉及单位严禁经商办企的规定，取决于多种因素，包括单位内部规章制度的具体内容、员工行为的具体性质以及是否与单位业务产生竞争关系等。为了确保合规性，建议员工在从事此类活动前，先咨询并了解单位的相关规定和政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。