关于会议纪要中仲裁约定不明确的情形，我可以根据我的专业知识为你详细解答。在劳动工伤（劳动仲裁）领域，仲裁约定的明确性至关重要。以下是一些常见的仲裁约定不明确的情形：
未明确约定仲裁机构：
- 这是最为常见的情形。仲裁协议中仅表达了仲裁的意愿，但未具体指明哪个仲裁委员会负责仲裁。例如，协议中仅写“本合同发生争议，用仲裁方式解决”，却没有指明具体的仲裁委员会。这样的仲裁协议是无效的，需要双方当事人签订补充仲裁协议来完善。
仲裁事项不明确：
- 仲裁协议中笼统地约定各类纠纷都进行仲裁，但未具体指出哪些纠纷属于仲裁范围。这可能导致仲裁范围模糊不清，实际仲裁过程中容易引发争议。因此，仲裁协议应明确具体的仲裁事项，如付款问题、质量问题等。
仲裁地点不明确：
- 仲裁协议中仅约定了仲裁地点，但未明确具体的仲裁机构。例如，“在甲方/乙方所在地仲裁”、“在合同履行地仲裁”等。这样的约定可能使得仲裁的具体实施面临困难，因为不同地点可能有多个仲裁机构。因此，仲裁协议应同时明确仲裁地点和具体的仲裁机构。
仲裁规则未约定或约定不明：
- 仲裁规则对于仲裁的各个环节都有详细的规定，包括仲裁的申请、受理、审理、裁决等。如果仲裁协议中未对仲裁规则作出约定或约定不明，就可能在仲裁过程中引发争议，影响仲裁的公正性和效率。因此，仲裁协议应明确约定仲裁规则。
综上所述，在约定仲裁时，必须明确具体的仲裁机构、仲裁事项、仲裁地点以及仲裁规则等各个方面。只有这样才能确保仲裁协议的有效性和可操作性，避免在仲裁过程中出现各种问题。如果你在实际工作中遇到了类似的情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。