在劳动仲裁过程中，第一次开庭仲裁庭发放了很多材料给双方当事人，而二次开庭仲裁员没有发放材料，这并不一定意味着存在异常或问题，可能由多种情况导致。以下是一些可能的原因及解释：
材料已在前次开庭中充分交换：
- 在第一次开庭时，仲裁庭可能已经组织双方当事人进行了充分的材料交换和质证。如果双方已经对彼此提交的证据和材料有了全面的了解，那么在二次开庭时，仲裁员可能认为无需再次发放材料，而是直接进入辩论或裁决阶段。
二次开庭主要针对特定问题或争议点：
- 二次开庭可能主要是为了解决第一次开庭后遗留的特定问题或争议点。在这种情况下，仲裁员可能只要求双方针对这些问题或争议点提供补充材料或证据，而无需再次发放之前已经交换过的材料。
仲裁程序的高效性考虑：
- 仲裁程序通常追求高效和迅速解决争议。如果仲裁员认为在二次开庭时再次发放材料会浪费时间，且不影响案件的公正审理，那么他们可能会选择不发放材料，而是直接进行庭审。
仲裁员对案件进展的判断：
- 仲裁员在审理案件过程中，会根据案件的实际情况和进展来判断是否需要再次发放材料。如果仲裁员认为案件已经足够清晰，无需进一步交换材料，那么他们可能会决定不发放。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
确认二次开庭的目的和议程：
- 在二次开庭前，您可以与仲裁庭或对方当事人沟通，了解二次开庭的具体目的和议程。这有助于您更好地准备和应对庭审。
准备必要的补充材料：
- 尽管仲裁员可能没有发放材料，但您仍应根据案件进展和仲裁庭的要求，准备必要的补充材料或证据。这有助于支持您的主张或反驳对方的主张。
关注庭审过程中的材料交换：
- 在庭审过程中，如果仲裁员或对方当事人提出了新的证据或材料，您应及时进行质证和回应。同时，您也可以根据需要提出自己的证据或材料。
如有疑问，及时向仲裁庭提出：
- 如果您对二次开庭没有发放材料感到困惑或担忧，您可以及时向仲裁庭提出疑问或请求解释。仲裁庭会为您提供必要的指导和帮助。