在劳动仲裁未开庭前，是可以向仲裁庭提交补充材料的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据与程序规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关仲裁规则，当事人在仲裁过程中有权提交证据材料以支持自己的主张。在仲裁庭开庭前，如果当事人发现原有证据不足或需要补充新的证据，可以向仲裁庭提交补充材料。

2. 补充材料的内容与形式：

   • 补充材料可以是与案件相关的任何证据，包括但不限于书面文件、照片、录音、视频、电子邮件等。这些材料应当与案件事实直接相关，且能够证明当事人的主张或反驳对方的主张。
   • 提交补充材料时，应当遵循仲裁庭的规定，如提供材料的副本、注明材料的来源和证明目的等。

3. 提交补充材料的时机与方式：

   • 在仲裁庭开庭前，当事人可以随时向仲裁庭提交补充材料。但为了避免影响仲裁程序的顺利进行，建议当事人在发现需要补充材料时尽快提交，并提前与仲裁庭沟通确认提交方式和时间。
   • 提交方式通常包括直接送达、邮寄送达或电子送达等，具体方式应根据仲裁庭的要求和当事人的实际情况选择。

4. 补充材料对仲裁结果的影响：

   • 补充材料可能对仲裁结果产生重要影响。如果补充材料能够充分证明当事人的主张或反驳对方的主张，仲裁庭在裁决时可能会予以考虑。
   • 但同时，仲裁庭也会根据案件的整体情况和证据链的完整性来综合判断，不会仅凭补充材料就作出裁决。

5. 注意事项：

   • 当事人在提交补充材料时，应当确保材料的真实性和合法性。如果提交虚假材料或非法获取的材料，可能会面临法律责任。
   • 如果当事人对提交补充材料有疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

行动建议：

• 如果您在劳动仲裁过程中需要提交补充材料，建议尽快准备并提交给仲裁庭。
• 在提交前，请仔细核对材料的真实性和合法性，并确保材料与案件事实直接相关。
• 如果您对提交补充材料有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。