工伤之后老板不愿意让工人做鉴定，通常涉及多方面的顾虑和考量，但这种做法是不合法且对员工不公平的，以下是对此问题的详细分析：
经济成本考虑：
- 赔偿责任：工伤鉴定后，若确认为工伤，老板需承担医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列费用。对于未购买工伤保险的老板而言，这将是一笔不小的经济负担。即使购买了工伤保险，工伤事故也可能导致保险费率的上升，增加未来的运营成本。因此，老板可能出于经济成本的考虑，不愿意让工人做鉴定。
- 保险费用调整：工伤保险费率通常与企业的工伤事故发生率挂钩。工伤事故频发可能导致保险费率上调，老板可能因此试图避免工伤认定，以减少保险支出。
对工伤认定的误解或认知不足：
- 部分老板可能对工伤的认定范围存在误解，认为某些情况不属于工伤范畴，从而拒绝为员工申请工伤认定。实际上，根据《工伤保险条例》，工伤的认定范围广泛，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、患职业病等多种情形。老板应加强对工伤认定相关法规的学习和理解，确保员工的合法权益得到保障。
管理难度及声誉影响：
- 管理难度：工伤认定程序相对复杂，需要企业提供大量证据和材料，并配合劳动保障部门的调查核实工作。老板可能因此认为增加管理难度和精力投入，而选择避免工伤认定。然而，通过建立健全的安全生产管理制度和工伤申报流程，企业可以有效降低管理难度。
- 声誉影响：工伤事故的发生可能对企业的声誉造成负面影响，特别是对于一些对安全生产要求较高的行业。老板可能因此试图掩盖工伤事故，避免声誉受损。但及时、公正地处理工伤事故，并积极采取措施预防类似事故的再次发生，反而有助于提升企业的社会责任感和形象。
法律风险考虑：
- 老板若拒绝或拖延工伤认定申请，可能面临未履行法定义务的法律风险。员工有权向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起行政诉讼来维护自身合法权益。这不仅可能导致老板承担更高的经济赔偿，还可能损害企业的声誉和信誉。
法律建议：
- 加强法规学习：老板应加强对工伤认定相关法律法规的学习和理解，确保在处理工伤事故时能够依法行事。
- 完善管理制度：建立健全的安全生产管理制度和工伤申报流程，降低管理难度和精力投入，同时确保员工的合法权益得到保障。
- 积极履行义务：老板应依法履行工伤认定的义务，及时、公正地处理工伤事故，避免因此承担更高的法律风险和经济负担。
- 强化风险管理：通过购买工伤保险、建立风险预警机制等方式，有效降低工伤事故带来的经济风险和法律风险。
员工应对措施：
- 若老板拒绝或拖延工伤认定申请，员工有权自行向劳动保障行政部门申请工伤认定，并维护自己的合法权益。
- 员工在遭遇工伤时，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
总之，工伤之后老板不愿意让工人做鉴定是不合法且对员工不公平的。老板应依法履行工伤认定的义务，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，敢于维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。