公司收到农民工工资款却拒不支付，农民工可通过以下途径依法维权：

1. 协商与催告
   首先可尝试与公司协商，明确要求支付工资，并保留书面催告记录（如微信、邮件、书面函件等）。若公司以“资金周转困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并加盖公章，为后续维权固定证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，农民工可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 公司拒不支付的证据（如催告记录、录音等）；
     
   • 工资款专项账户流水（若公司已收到款项但挪用）。
     劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司承担仲裁费用。
     注意：仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 刑事控告（针对恶意欠薪）
   若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而拒不支付，且数额较大（通常为1万元以上），可能构成《刑法》第276条之一的拒不支付劳动报酬罪。此时可向公安机关报案，由公安机关立案侦查，公司负责人可能面临3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

5. 法律援助与诉讼支持
   若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提交低保证明等材料）。律师可帮助整理证据、起草法律文书，甚至代表出庭，降低维权成本。

关键提醒：

• 保留所有与工资相关的证据（如合同、工资条、银行流水、催告记录等）；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低；
  
• 若公司存在转移资产等恶意行为，及时申请财产保全，防止款项被挪用。
  

如有进一步疑问或需协助整理证据，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细方案。