您好，关于您提出的“依据哪几条劳动法要求用人单位补交社保合法”的问题，我可以为您详细解答。

在我国法律体系中，要求用人单位补缴社保的法律依据确实非常明确且全面。这主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及相关的行政法规和司法解释。

首先，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，第七十二条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一条款直接确立了社保缴纳的强制性，为劳动者要求用人单位补缴社保提供了基本的法律支撑。只要双方存在劳动关系，用人单位就必须承担起为劳动者缴纳社保的责任。

其次，《中华人民共和国社会保险法》也对此进行了详细的规定。其中，第四条明确了用人单位和个人依法缴纳社会保险费的义务及权利；第五十八条规定了用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记；第六十条强调了用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，并告知职工缴费明细；第六十三条则规定了用人单位未按时足额缴纳社保费时，社保征收机构可采取的措施，包括责令限期缴纳或补足，并查询存款账户、申请划拨等；第八十六条更是对逾期仍不缴纳社保费的用人单位，规定了滞纳金和罚款的处罚措施。这些法条共同构成了用人单位社保缴纳义务的完整法律框架。

此外，在行政法规层面，《社会保险费征缴暂行条例》也进一步明确了社保费的征缴范围和未缴纳时的行政责任。其中，第三条明确了基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴范围；第十三条则规定了缴费单位未按规定缴纳社保费时，劳动保障行政部门或税务机关可责令限期缴纳。这为劳动者要求用人单位补缴社保提供了行政法规上的依据。

最后，在司法解释层面，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条（五）项也规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且不能补办导致其无法享受社保待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷属于劳动争议。这一解释虽然重点在于赔偿损失，但也从侧面强调了用人单位应为劳动者办理社保手续并缴纳社保的责任。若用人单位未补缴社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者有权通过法律途径要求赔偿。

综上所述，我国法律体系中关于社保补缴的规定是全面而严格的。用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，若未按时足额缴纳，不仅面临社保征收机构的责令补缴和行政处罚，还可能因劳动者的法律追诉而承担赔偿责任。因此，我建议您如果遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。