企业医务室医生是否能按工人退休，主要取决于其具体的岗位性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
岗位性质与退休政策：
- 通常情况下，退休政策会根据岗位的性质（如管理岗、技术岗、工人岗等）来设定不同的退休年龄和条件。如果企业医务室医生被归类为工人岗位，且符合当地对于工人退休的相关规定（如达到法定退休年龄、缴纳社会保险满一定年限等），那么他们是有可能按照工人退休的。
- 然而，如果医生岗位被归类为专业技术岗或管理岗，那么退休政策可能会与工人岗有所不同，退休年龄和条件也可能更为严格。
劳动合同约定：
- 劳动合同是确定员工岗位性质、工作职责以及退休政策等关键条款的重要依据。如果劳动合同中明确约定了企业医务室医生属于工人岗位，并且约定了相应的退休政策，那么双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定岗位性质或退休政策，那么可能需要参考企业内部的规章制度或相关法律法规来确定。
相关法律法规：
- 退休政策通常受到国家法律法规的严格规范。不同地区、不同行业可能存在不同的退休政策规定。因此，在判断企业医务室医生是否能按工人退休时，需要查阅并参考当地的相关法律法规。
- 例如，某些地区可能规定，对于具有特定专业技能或职称的人员，即使其岗位性质看似工人岗，也可能按照专业技术岗或管理岗的退休政策执行。
建议与行动：
- 查阅劳动合同：首先，建议企业医务室医生查阅自己的劳动合同，了解其中关于岗位性质和退休政策的约定。
- 咨询企业人事部门：如果劳动合同中没有明确约定或存在疑问，可以咨询企业的人事部门或人力资源部门，了解企业内部的规章制度和退休政策。
- 了解当地法律法规：同时，也可以了解当地关于退休政策的相关法律法规，以便更准确地判断自己的退休情况。
- 寻求法律帮助：如果对于退休政策存在争议或疑问，建议寻求专业的法律帮助，如咨询律师或劳动仲裁机构等。
可能后果：
- 如果企业医务室医生符合工人退休的条件并按照规定办理了退休手续，那么他们将享受相应的退休待遇和福利。
- 如果对于退休政策存在争议或未按照规定办理退休手续，可能会导致退休待遇的延迟或减少等不利后果。因此，建议提前了解并遵守相关规定。