关于机关单位合同工被纪检组约谈并写情况说明是否会被存入档案的问题，这并非一个具有绝对答案的情形，而是取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 纪检组约谈及情况说明的性质：

   • 纪检组约谈通常是对公职人员或相关人员进行的一种监督、调查手段，旨在了解情况、核实问题或进行警示教育。
   • 写情况说明是约谈过程中的一个环节，用于记录被约谈人的陈述和解释。

2. 是否会被存入档案的可能性：

   • 若情况说明涉及违纪违法问题：如果情况说明中揭示了被约谈人存在违纪违法的行为，且这些问题经过核实后成立，那么这份情况说明很可能会作为证据或相关材料被存入个人档案，以作为后续处理或评价的依据。
   • 若情况说明仅为一般性陈述：如果情况说明只是被约谈人对某些事项的一般性陈述，没有涉及违纪违法问题，或者即使涉及但问题轻微且未得到核实，那么这份情况说明可能不会被存入个人档案，或者即使存入也不会对被约谈人产生重大影响。

3. 档案管理的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，个人档案是记录个人学习、工作、生活等方面情况的重要文件，应当真实、准确、完整地反映个人的历史和现实表现。
   • 档案的收集、整理、保管和利用应当遵循一定的原则和程序，确保档案的安全和有效利用。

4. 对被约谈人的建议：

   • 如实陈述：在写情况说明时，应当如实陈述事实，不夸大、不缩小、不隐瞒。
   • 保留证据：如果可能的话，可以保留与情况说明相关的证据材料，以备后续需要。
   • 关注后续处理：无论情况说明是否会被存入档案，都应当关注纪检组的后续处理意见和结果，以便及时采取应对措施。

总结来说，机关单位合同工被纪检组约谈并写情况说明是否会被存入档案，取决于情况说明的内容、性质以及纪检组的后续处理意见。如果涉及违纪违法问题且得到核实，那么情况说明很可能会被存入档案；如果仅为一般性陈述或问题轻微未得到核实，则可能不会被存入或影响较小。 如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。