关于加班时间的最小单位，法律上并没有明确的规定一个具体的数值作为加班时间的最小计算单位。在实际操作中，这通常取决于用人单位的内部管理制度、劳动合同或集体合同的约定，以及行业惯例等因素。

一般来说，用人单位会根据自身情况设定加班时间的计算单位，比如以小时、半小时或十五分钟等为单位来计算加班时间。但无论设定何种计算单位，都应确保符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

因此，加班时间的最小单位并不是固定的，而是由用人单位根据实际情况进行设定的。如果你对用人单位设定的加班时间计算单位有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同或集体合同中的相关条款，了解用人单位的具体规定。如有必要，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助。