关于“最低加班基数是多少”这一问题，其实并没有一个固定的数值，因为加班基数的确定依赖于多个因素，包括劳动合同约定、集体合同约定、实际工资情况以及法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心结论
最低加班基数并非一个固定值，而是根据具体情况来确定的。它可能等于当地最低工资标准，也可能高于这个标准，具体取决于劳动合同、集体合同中的约定以及劳动者的实际工资情况。
二、加班费基数的确定方式
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加班基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定来确定加班基数。
- 如果劳动合同中约定的工资数额高于当地最低工资标准，那么加班基数应按照该约定的工资数额来确定。
集体合同约定：
- 如果用人单位与劳动者签订了集体合同，并明确约定了加班费基数，那么应从其约定。
实际工资情况：
- 如果劳动合同、集体合同均未约定加班费基数，那么一般按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等（需扣除加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利）。
- 在无法确定具体数额的情况下，可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。
法律法规规定：
- 无论劳动合同如何约定，加班费计算基数都不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的加班费基数确定
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班基数的确定方法与标准工时制相同，但需特别注意法定休假日加班的支付标准。
四、实例说明
假设某地区最低工资标准为每月2000元，某劳动者的劳动合同中约定月工资为2500元（未明确约定加班基数），且该劳动者无其他津贴、补贴等收入。那么，在计算加班费时，应以2500元作为加班基数，而不是以2000元的最低工资标准作为加班基数。
五、法律建议
- 劳动者在签订劳动合同时，应关注加班基数的约定情况，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，最低加班基数并不是一个固定的数值，而是根据具体情况来确定的。劳动者应了解自己的工资构成和劳动合同中的相关约定，以便在需要时准确计算加班费。