关于您提出的“加班基数按最低工资标准算是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，加班费基数按最低工资标准计算，在大多数情况下是不合法的。下面我将结合相关法律法规，为您详细解释这一问题。
首先，我们需要明确加班费的支付标准和计算基数。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定，加班费的支付标准是根据加班的类型（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班）来确定的，分别需支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。而加班费的计算基数，则应首先依据劳动合同的约定来确定。
劳动合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，并且该数额不低于当地最低工资标准，那么应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。这包括了基本工资、岗位津贴、奖金等构成劳动者正常工作时间的所有工资项目。
实际发放工资为基准：
- 在劳动合同没有明确约定工资数额或约定不明确的情况下，应以实际发放的工资作为加班费的计算基数。但需要注意的是，用人单位发放的奖金、津贴等额外报酬，通常不计入加班工资的计算基数内（除非这些报酬是劳动者正常工作时间的固定组成部分）。
最低工资标准兜底，但非计算基数：
- 最低工资标准是劳动者在正常工作时间内提供劳动后，用人单位应支付的最低劳动报酬。它并不直接作为加班费的计算基数。只有在劳动者的正常工作时间工资低于当地最低工资标准时（这种情况较为罕见），才会以最低工资标准为基数计算加班费。但即便如此，这也不意味着用人单位可以随意以最低工资标准作为加班费的计算基数，因为大多数情况下，劳动者的工资会高于这一标准。
特定情况下的约定需合法且明确：
- 尽管一般情况下不能以最低工资标准作为加班费的计算基数，但在某些特定情况下，如果双方在劳动合同中明确且合法地约定了以最低工资标准作为加班基数，并且该约定不违反法律的强制性规定（如不损害劳动者的基本权益），那么这种约定可能是有效的。但这种情况非常少见，且必须确保约定的自愿性和明确性。
不合法情形举例：
假设某员工的月工资为5000元，且劳动合同未对加班费计算基数另有约定。如果用人单位试图按照当地最低工资标准2000元来计算该员工的加班费，这显然是不合法的。正确的做法应该是以该员工的正常出勤月工资5000元为基数来核算加班费。
劳动者的维权途径：
如果劳动者发现用人单位存在按最低工资标准计算加班费这一不合法行为，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照正确的计算基数支付加班费；
- 若协商无果，可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位改正并支付相应费用；
- 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位补足加班费差额，甚至在符合条件的情况下主张相应的经济补偿。
综上所述，加班费基数的确定应遵循劳动法的明确规定和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理确定加班费的计算基数；劳动者也应了解自己的权益，如认为加班费被违法计算或拖欠，应积极采取措施维护自己的合法权益。