关于“一个公司两个名字仲裁能否赢”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、公司存在两个名字的法律性质
合法情形：
- 若公司因业务需要，依法设立了分公司或子公司，并分别进行了工商登记，取得了不同的营业执照和名称，这是合法的。在此情况下，分公司或子公司作为独立的法律主体，其民事责任由各自承担。若你与其中一个主体发生劳动争议，仲裁对象应为该具体主体，而非总公司或其他分支机构。
- 若公司进行了名称变更，且已完成工商变更登记，那么新名称和旧名称在法律上视为同一主体。在此情况下，无论你使用哪个名称进行仲裁，只要主体一致，仲裁请求通常都能得到支持。
非法情形：
- 若公司未经工商登记，擅自使用多个名称进行经营活动，这属于违法行为。在此情况下，你与公司之间的劳动关系可能因主体不合法而受到影响。但即便如此，你仍有权向实际用工单位主张权利，仲裁机构也会根据实际情况进行裁决。
二、仲裁胜诉的关键因素
证据充分性：
- 无论公司有几个名字，仲裁胜诉的关键在于你能否提供充分的证据证明你与公司之间存在劳动关系，以及公司存在违法用工行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未缴纳社保等）。证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
主体明确性：
- 在仲裁申请中，你必须明确指出与你发生劳动争议的具体主体（即公司名称）。若公司存在多个名称，你需确保所指主体与实际用工单位一致。若存在混淆或不确定的情况，建议先通过工商查询等方式确认公司的真实名称和注册信息。
法律适用性：
- 仲裁机构在裁决时，会依据相关法律法规进行判断。因此，你需要了解并熟悉与劳动争议相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在仲裁过程中有效维护自己的权益。
三、具体建议
收集证据：
- 尽快收集与劳动关系相关的所有证据，确保仲裁请求有充分的事实依据。
确认主体：
- 通过工商查询等方式确认公司的真实名称和注册信息，确保仲裁申请中的主体明确无误。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，建议你在仲裁前咨询专业律师，了解案件的法律风险和胜诉可能性，以便制定更有效的仲裁策略。
及时申请仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效期间。
最后，需要强调的是，仲裁胜诉与否取决于多种因素的综合作用。若你对仲裁过程或结果有任何疑问或不满，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。