结论前置：被经营者名字写错一个字，在劳动仲裁中是否能成功，取决于名字写错是否影响了劳动关系的认定以及仲裁请求的具体内容。如果名字写错并未导致劳动关系无法认定，且仲裁请求合理有据，那么仲裁有可能成功。但如果名字写错导致了劳动关系认定的困难，或者仲裁请求本身存在问题，那么仲裁可能会面临挑战。

详细分析：

1. 名字写错对劳动关系认定的影响：

   • 在劳动仲裁中，劳动关系的认定是核心。如果经营者名字写错，但其他证据（如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等）能够充分证明劳动关系的存在，那么名字写错并不会对劳动关系的认定构成实质性障碍。
   • 然而，如果名字写错且其他证据也不足以证明劳动关系的存在，那么这可能会成为仲裁中的一个难点，影响仲裁的成功率。

2. 仲裁请求的具体内容：

   • 劳动仲裁的成功与否还取决于仲裁请求的具体内容。如果仲裁请求合理有据，符合法律法规的规定，那么即使名字写错，也不会对仲裁结果产生决定性影响。
   • 相反，如果仲裁请求本身存在问题，如缺乏法律依据、请求金额过高或过低等，那么即使名字没有写错，仲裁也可能不会成功。

3. 法律建议：

   • 在准备劳动仲裁时，应尽可能收集并整理所有能够证明劳动关系的证据，以确保在名字写错的情况下也能充分证明劳动关系的存在。
   • 同时，应仔细研究相关法律法规和仲裁规则，确保仲裁请求的合理性和合法性。
   • 如果对劳动仲裁的具体流程或法律规定有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

综上所述，被经营者名字写错一个字并不一定会导致劳动仲裁的失败。关键在于名字写错是否影响了劳动关系的认定以及仲裁请求的具体内容。因此，在准备劳动仲裁时，应充分考虑这些因素并采取相应的措施以提高仲裁的成功率。