饭店员工一般是有月休假的，法定节假日饭店员工也享有相应的休假权利。以下从不同角度为你详细分析：
月休假方面
- 法律规定基础：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。虽然该条款未直接提及“月休假”，但实践中，多数用人单位会结合自身经营情况和员工需求，安排员工每月有一定的休息时间，这通常被称为“月休假”或“月休”。对于饭店行业而言，由于工作性质的特殊性，可能会采用轮休等方式来保障员工的休息权益。
- 饭店行业实践：在饭店行业，员工通常会有固定的月休天数，这取决于饭店的规章制度以及与员工签订的劳动合同中的约定。一般来说，饭店会根据经营需要和员工的工作强度，合理安排月休天数，以确保员工有足够的休息时间，从而保持良好的工作状态。
法定节假日休假方面
- 法定休假权利：根据《劳动法》第四十条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，饭店员工在法定节假日享有休假的权利，且用人单位应当支付工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 饭店行业特殊安排：尽管饭店员工在法定节假日享有休假权利，但由于饭店行业的特殊性，如节假日往往是就餐高峰期，饭店可能需要安排部分员工在节假日工作。在这种情况下，饭店应当按照法律规定支付员工加班费或安排补休。具体来说，如果饭店安排员工在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果无法安排补休，也应当按照这一标准支付加班费。
实际操作建议
- 查看劳动合同：作为饭店员工，你可以首先查看自己与饭店签订的劳动合同，了解其中关于月休假和法定节假日休假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么饭店应当按照合同约定执行。
- 了解饭店规章制度：除了劳动合同外，饭店的规章制度也可能对员工的休假权利有所规定。你可以向饭店的人力资源部门或相关负责人咨询，了解饭店的休假政策。
- 维护自身权益：如果饭店未按照法律规定或合同约定安排你休假，或者未支付相应的加班费，你可以与饭店进行协商，要求其履行义务。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，饭店员工在月休假和法定节假日休假方面享有相应的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。