厂子辞退工人一般不需要走公告程序，但在某些特殊情况下可能会需要。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞退程序
在大多数情况下，辞退员工是企业与员工之间的个别劳动关系处理事项，无需向全体员工公告。根据《劳动合同法》及相关法律规定，用人单位辞退员工时，应依法向被辞退员工送达辞退通知，而无需告知全体公司员工。辞退通知书可以通过直接递交、挂号信发出或登报公告等形式送达，以确保被辞退员工收到通知。
二、辞退程序的具体要求
通知对象与形式：
- 辞退通知应直接送达给被辞退员工，确保其知悉辞退决定。
- 在某些情况下，如员工无法联系或拒绝接收通知，用人单位可能会选择登报公告等形式送达。
辞退理由与程序：
- 用人单位辞退员工应有合法理由，如员工不胜任工作、严重违反规章制度等。
- 对于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 对于过失性辞退，用人单位可以立即解除劳动合同，但应确保辞退理由充分且合法。
后续手续与补偿：
- 辞退后，用人单位需给员工结算工资，并根据法律规定支付经济补偿金（如适用）。
- 员工应按企业要求办理离职手续，用人单位应出具解除劳动合同的证明文件。
三、特殊情况下的公告需求
尽管一般情况下辞退员工无需公告，但在某些特殊情况下，公告可能是必要的：
涉及公共利益或具有警示意义：
- 若员工行为严重违反职业道德、法律法规，对公司声誉、形象或其他员工利益产生重大影响，为起到警示作用，公司可能会选择公告辞退决定。
- 对于涉及公共安全、公共利益等特殊领域的岗位，员工不当行为可能对社会公众产生影响，此时辞退决定也可能需要公告。
集体协商或工会要求：
- 在因公司经营不善需要进行大规模裁员等集体协商范畴内，根据相关法律规定和集体协商要求，可能需要向全体员工公告相关情况和辞退方案。
- 如果工会认为辞退事件对员工权益有重大影响，要求公司向全体员工公告辞退决定，以保障员工的知情权和监督权，公司应按要求进行公告。
法律法规或政策明确要求：
- 在某些特定行业或领域，法律法规或政策可能规定了辞退员工需要进行公告的具体情形，如国有企业改制过程中的员工辞退情况。
四、法律建议
- 确保辞退程序合法：用人单位在辞退员工时，应确保辞退理由充分且合法，遵循法定程序进行辞退操作。
- 妥善处理后续事宜：辞退后，用人单位应及时与员工结算工资、支付经济补偿金（如适用），并办理离职手续和出具证明文件。
- 谨慎考虑公告需求：在决定是否公告辞退决定时，用人单位应综合考虑法律法规、公司内部规定以及特定情境下的实际需求，谨慎做出决策。
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