关于离职村干部十八年和二十一年的待遇是否一样的问题，这并没有一个统一的答案，因为待遇的确定通常取决于多种因素，包括但不限于当地的政策规定、村干部的任职年限、工作表现以及离职时的具体情况等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 政策规定角度：

   • 不同地区对于离职村干部的待遇可能有不同的政策规定。有些地方可能根据村干部的任职年限来设定不同的待遇标准，而有些地方则可能采取统一的标准，不考虑任职年限的差异。
   • 因此，要确定离职村干部十八年和二十一年的待遇是否一样，首先需要查阅当地的政策规定，了解是否有关于任职年限与待遇挂钩的具体条款。

2. 任职年限与工作表现角度：

   • 即使政策规定中考虑了任职年限的因素，但也可能同时考虑村干部的工作表现。例如，一个任职二十一年但工作表现平平的村干部，其待遇可能并不比一个任职十八年但工作表现突出的村干部高。
   • 因此，在判断待遇是否一样时，除了考虑任职年限外，还需要考虑村干部的工作表现等因素。

3. 离职时具体情况角度：

   • 离职时的具体情况也可能影响待遇的确定。例如，如果村干部在离职时因某种原因受到了处分或奖励，这可能会对其待遇产生影响。
   • 此外，离职时的经济状况、社会环境等因素也可能间接影响待遇的确定。

法律建议：

• 如果您是离职村干部或关心此问题的人士，建议您首先查阅当地的政策规定，了解离职村干部的待遇标准及其确定方式。
• 如果政策规定中不明确或存在争议，您可以咨询当地的政府部门或相关机构，以获取更准确的信息和解释。
• 如果您认为自己的待遇受到了不公正的对待，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果离职村干部的待遇确实存在不公正的差异，那么这可能会引发社会不满和矛盾。因此，政府和相关机构应加强对离职村干部待遇的监管和管理，确保待遇的公平性和合理性。
• 对于离职村干部本人来说，如果其待遇受到了不公正的对待，那么通过法律途径来维护自己的权益可能是一个有效的选择。但在此过程中，也需要注意法律程序和证据收集等问题，以确保自己的诉求能够得到支持。