网约车司机工作期间突发疾病是否有保险保障，需分情况讨论，具体如下：

1. 若司机与平台签订劳动合同，构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时司机可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。若未达到死亡或48小时死亡标准，则可能无法认定为工伤，但可依据《社会保险法》通过基本医疗保险报销部分医疗费用。

2. 若司机与平台为劳务关系或合作关系（如通过平台接单的个体司机）
   此时工伤保险通常不适用，但司机可通过以下途径获得保障：

   • 商业保险：部分网约车平台会为司机购买意外险或责任险，需查看具体保险条款是否覆盖“工作期间突发疾病”。若保险合同明确约定“突发疾病”属于保障范围，则可申请理赔；若未约定，则可能无法获赔。
     
   • 基本医疗保险：司机若自行缴纳了城乡居民基本医疗保险或职工基本医疗保险，可通过医保报销部分医疗费用，但需注意医保目录限制及报销比例。
     
   • 平台责任：若突发疾病与平台提供的劳动条件（如长时间驾驶、车辆故障等）存在因果关系，司机可依据《民法典》第一千一百六十五条主张平台承担侵权责任，但需提供充分证据证明因果关系。

3. 特殊情形：网约车平台是否承担补充责任
   即使未构成劳动关系或保险未覆盖，若平台存在过错（如未强制司机休息、未提供安全培训等），司机可依据《民法典》第一千一百九十八条主张平台承担相应赔偿责任。但此类案件需结合具体证据判断平台过错程度，实践中认定难度较高。

建议：

• 司机应主动确认与平台的法律关系（劳动关系或劳务关系），并要求平台提供保险合同复印件，明确保障范围。
  
• 若突发疾病，第一时间保留医疗记录、工作记录（如接单时间、地点）等证据，以便后续维权。
  
• 如对保险理赔或平台责任有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。