结论：无票作业且未申诉的危险作业中员工受伤，通常仍会被认定为事故伤害，但具体认定和赔偿会受到多种因素影响。以下从不同角度进行分析：
一、事故伤害的认定
事故伤害的定义：
- 事故伤害通常指的是在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或健康损害。这种伤害可以是突发的，也可以是长期累积导致的。
无票作业与事故伤害的关系：
- 无票作业，即未按照规定程序或未取得相应许可进行作业，本身是一种违规行为。然而，这种违规行为并不直接决定伤害是否构成事故伤害。关键在于伤害是否是在工作过程中、因工作原因导致的。
- 如果员工在无票作业过程中受伤，且该伤害与工作直接相关，那么通常仍会被认定为事故伤害。
未申诉的影响：
- 未申诉，即员工在受伤后未及时向相关部门或单位提出申诉或报告，这可能会影响事故伤害的认定和赔偿程序，但并不改变伤害本身的性质。
- 即使员工未申诉，如果伤害事实清楚、证据确凿，相关部门或单位仍应依法进行认定和赔偿。
二、赔偿问题
赔偿原则：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、伤残补助金等。
无票作业对赔偿的影响：
- 无票作业虽然违规，但并不直接导致员工丧失享受工伤保险待遇的权利。然而，如果无票作业是导致事故发生的直接原因，且员工对此存在过错，那么在赔偿时可能会考虑员工的过错程度，适当减轻用人单位的赔偿责任。
- 具体减轻比例需根据事故具体情况、员工过错程度以及相关法律法规进行综合判断。
赔偿程序：
- 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。
- 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，员工仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、法律建议
及时报告与申诉：
- 员工在受伤后应尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定和赔偿。这有助于保护自己的合法权益，避免因未及时申诉而影响赔偿。
保留证据：
- 员工应保留与事故伤害相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿程序中至关重要。
咨询专业律师：
- 如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保员工的合法权益得到充分保护。
最后，无票作业且未申诉的危险作业中员工受伤，通常仍会被认定为事故伤害。但具体认定和赔偿会受到多种因素影响，包括伤害事实、员工过错程度以及相关法律法规等。因此，建议员工在受伤后及时报告、保留证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。