无接触事故是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般而言，若符合工伤认定条件，无接触事故也可能被认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“事故伤害”并不局限于与物体或他人发生直接接触的事故，也包括因工作原因导致的非接触性伤害。
- 例如，职工在工作时间因工作需要外出，在途中因路面湿滑不慎摔倒受伤，虽然未与其他物体或人发生接触，但因其是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，仍可能被认定为工伤。
无接触事故的具体情形：
- 因工作原因导致的身体伤害：如职工在操作机器时，因机器故障或操作不当导致身体受伤，即使未与其他物体发生直接接触，也可能被认定为工伤。
- 因工作原因导致的心理伤害：在某些特殊情况下，职工可能因工作原因（如工作压力、职场暴力等）导致心理伤害，如焦虑症、抑郁症等。虽然这些伤害并非直接由物理接触造成，但若能证明其与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。不过，这类情况在工伤认定中较为复杂，需要充分的证据支持。
- 上下班途中的无接触事故：根据《工伤保险条例》及相关司法解释，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“交通事故”并不局限于有接触的事故，如职工在上下班途中因路面湿滑、能见度低等原因不慎摔倒受伤，且非本人主要责任，也可能被认定为工伤。但需注意，此类情况需满足“非本人主要责任”的条件。
工伤认定的程序与要点：
- 及时报告与申请：职工发生事故伤害后，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提供证据材料：在申请工伤认定时，需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。对于无接触事故，还需提供能够证明事故与工作有直接关联的证据材料。
- 社会保险行政部门的调查与认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
建议：若您或您身边的人遭遇了无接触事故并怀疑可能构成工伤，建议及时收集相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，并向用人单位或当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。