关于带别人打工导致九级伤残的赔偿问题，首先明确结论：赔偿金额和项目需根据伤残等级、工资水平、地区标准及责任划分综合确定，且赔偿主体可能是雇主或第三方责任人。以下从不同角度详细分析：

一、赔偿主体与责任划分

1. 若您作为雇主直接雇佣工人
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，您需承担工伤保险责任或民事赔偿责任。若未缴纳工伤保险，所有赔偿由您个人承担；若已缴纳，工伤保险基金支付部分费用，您需承担差额（如停工留薪期工资、护理费等）。

2. 若工人受第三方侵害导致伤残（如交通事故、他人故意伤害）
   工人可同时向第三方主张侵权赔偿（如医疗费、残疾赔偿金）和向您主张工伤赔偿（如停工留薪期工资），但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。

二、九级伤残赔偿项目与标准

根据《工伤保险条例》及部分地区实施细则，九级伤残主要赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算公式：本人工资 × 9个月
     
   • 说明：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；若高于300%，按300%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 计算公式：当地社平工资 × 补助月数（各省标准不同，如广东为2个月）
     
   • 说明：需在离职后由工伤保险基金支付，未参保则由雇主支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 计算公式：当地社平工资 × 补助月数（各省标准不同，如广东为8个月）
     
   • 说明：仅离职时由雇主支付，未参保则由雇主全额承担。

4. 停工留薪期工资

   • 计算公式：原工资福利 × 停工留薪期月数（需根据医疗证明确定，一般不超过12个月）
     
   • 说明：此期间工资由雇主按月支付，不得降低。

5. 其他费用

   • 医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等：凭票据实报实销；
     
   • 辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认。

三、地区差异与特殊情形

1. 地区标准差异
   各省对一次性工伤医疗补助金、就业补助金的月数标准不同（如江苏为5个月、10个月），需以当地规定为准。

2. 未参保情形
   若您未为工人缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付部分）均由您个人承担，且可能面临劳动监察部门处罚。

3. 劳务关系与劳动关系区分

   • 若您与工人属劳务关系（如临时用工），则不适用《工伤保险条例》，需按《民法典》第1192条承担人身损害赔偿责任，赔偿项目包括残疾赔偿金、医疗费、误工费等，计算方式与工伤不同。
     
   • 残疾赔偿金计算公式：当地上年度居民人均可支配收入 × 20年 × 伤残系数（九级为20%）。

四、操作建议

1. 立即行动：

   • 送医治疗并保留所有医疗票据；
     
   • 在30日内向当地社保部门申请工伤认定（若未参保，仍需申请以确认劳动关系）。

2. 协商与诉讼：

   • 优先与工人协商赔偿金额，签订书面协议；
     
   • 若协商不成，工人可能申请劳动仲裁或提起民事诉讼，您需积极应诉并提供工资记录、用工合同等证据。

3. 风险防范：

   • 未来用工时务必签订书面合同并缴纳工伤保险；
     
   • 考虑购买雇主责任险转移风险。

如有进一步疑问（如具体地区标准、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。