针对您提出的“给包工头干活九级伤残赔偿”的问题，我首先明确结论：您有权获得相应的工伤赔偿，具体赔偿项目和标准需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、赔偿主体与责任
包工头与雇主责任：
- 如果您是直接受雇于包工头，且包工头具备用工主体资格（如具备营业执照的个体工商户等），那么包工头应作为雇主承担工伤赔偿责任。
- 如果包工头不具备用工主体资格，且您是在为某个公司或单位工作时受伤，那么根据相关法律规定，可能由具备用工主体资格的发包方（如建筑公司）承担工伤赔偿责任。
工伤保险责任：
- 如果包工头或发包方为您缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费用等）将由工伤保险基金支付。
- 如果未缴纳工伤保险，则全部赔偿责任将由包工头或发包方承担。
二、九级伤残赔偿项目与标准
九级伤残的赔偿项目通常包括：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 9个月（具体月份数可能因地区而异，但九级伤残一般为9个月）。
- 说明：本人工资是指您受伤前12个月的平均工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准因地区而异，通常与您的伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
- 计算公式和具体金额需参考您所在地区的工伤保险条例或相关规定。
医疗费用：
- 包括您因工伤治疗所产生的全部医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，包工头或发包方应支付您原工资福利待遇不变的工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限需根据您的伤情和医疗机构出具的证明来确定。
护理费、交通费、住院伙食补助费等：
- 如果您因工伤需要护理、产生交通费用或住院治疗，这些费用也应由包工头或发包方承担。
- 具体标准和计算方式需参考您所在地区的相关规定。
三、赔偿流程与建议
工伤认定：
- 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如劳动合同、工作证、工资单、医疗证明等）。
- 工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，您需要向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。
- 劳动能力鉴定结果将直接影响您的赔偿项目和标准。
协商与诉讼：
- 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与包工头或发包方协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，及时收集并保存好相关证据材料。如果您在赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。