孕妇休完产假回来上了半年班要被辞退，一般情况下是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
法律对孕妇及哺乳期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是国家对女职工在特殊生理时期给予的特别保护，旨在保障女职工的合法权益和身心健康。
辞退孕妇或哺乳期女职工的合法情形
虽然法律对“三期”女职工有特殊保护，但也并非绝对不能辞退。如果女职工存在以下情形之一，用人单位可以依法解除劳动合同：
严重违反用人单位的规章制度：如果女职工在产假后上班期间，严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序，同时需要向劳动者公示或告知。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工在产假后上班期间，因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。但“重大损害”的认定需要依据用人单位的规章制度或相关法律法规进行。
被依法追究刑事责任：如果女职工在产假后上班期间，被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
本案中的具体情况分析
在你所描述的情况中，孕妇休完产假回来上了半年班，如果没有出现上述合法辞退的情形，用人单位突然要辞退她，那么这种行为很可能是违法的。用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
建议与措施
与用人单位协商：如果孕妇面临被辞退的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取达成和解。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，孕妇休完产假回来上了半年班要被辞退，一般情况下是不合理的，且可能涉嫌违法。如果面临这种情况，建议孕妇及时与用人单位沟通协商，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。