交入职保证金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定直接否定了用人单位收取入职保证金的合法性。该条款旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用保证金等不正当手段对劳动者进行不公平的约束或剥削。
违法性分析
侵犯劳动者权益：
- 入职保证金制度可能使劳动者在面临劳动纠纷或争议时处于不利地位，因为保证金可能被用作限制劳动者离职或主张权益的手段。例如，劳动者可能因担心保证金无法退还而不敢轻易离职，即使工作环境恶劣或工资待遇不公。
- 保证金的存在也可能导致劳动者在工资支付、福利待遇等方面受到不公平对待。用人单位可能以保证金为筹码，要求劳动者接受不合理的工资或福利条件。
违反公平就业原则：
- 要求劳动者缴纳入职保证金可能构成对劳动者的歧视或不公平待遇，违反了公平就业的原则。所有劳动者在求职过程中都应享有平等的权利和机会，而不应因缴纳保证金而受到不公平的限制。
扰乱劳动力市场秩序：
- 入职保证金制度可能导致劳动力市场的混乱和不正当竞争，影响劳动力的正常流动和合理配置。如果用人单位普遍要求缴纳保证金，将增加劳动者的求职成本，降低劳动力的流动性，从而阻碍劳动力市场的健康发展。
实际案例与后果
在实际操作中，如果用人单位要求劳动者缴纳入职保证金，劳动者有权拒绝并向当地劳动监察部门投诉举报。一旦查实，用人单位将面临法律制裁，包括退还保证金、支付赔偿金等。同时，这种行为还可能损害用人单位的声誉和形象，影响其长期发展。例如，某用人单位因要求劳动者缴纳入职保证金而被劳动监察部门查处，不仅退还了保证金，还被处以罚款，且该事件在行业内传开，导致该用人单位在招聘时面临困难。
劳动者应对策略
- 提高警惕：劳动者在求职过程中应时刻保持警惕，对于任何要求交保证金的工作机会都应坚决拒绝。不要轻信用人单位的口头承诺或虚假宣传，以免陷入不必要的麻烦。
- 积极举报：若遇到用人单位违规收取保证金的情况，劳动者应及时向当地的劳动监察部门或劳动行政部门举报，以便相关部门能够迅速介入调查并处理。举报时，劳动者应提供尽可能详细的证据和信息，如用人单位的名称、地址、联系方式、收取保证金的金额和方式等。
- 法律维权：如果劳动者已经交付了保证金且遭受了损失，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位退还保证金并赔偿相应损失。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如保证金收据、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，交入职保证金是不合法的行为，劳动者应充分了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益。如果你在求职过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。