员工一般没有义务给老板整理午休的被子。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 劳动合同与工作职责：

   • 劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确规定员工的工作职责和范围。
   • 整理午休的被子通常不属于员工的基本工作职责范畴，除非这一任务被明确写入劳动合同或公司规章制度中，并且得到了员工的同意。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的原则，员工有权获得与其工作职责相匹配的报酬和待遇，同时也有义务按照劳动合同的约定履行工作职责。
   • 劳动法并未规定员工需要承担与工作职责无关的个人事务，如为老板整理午休的被子等。

3. 公司规章制度与内部管理：

   • 公司规章制度是公司内部管理的依据，但它不能违反法律法规的规定，也不能超越劳动合同的约定来设定员工的义务。
   • 如果公司规章制度中规定了员工需要为老板整理午休的被子等额外任务，并且这一规定没有得到员工的同意或违反了法律法规，那么这一规定可能是无效的。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院通常会根据劳动合同的约定、公司规章制度的内容以及劳动法的相关规定来判断员工是否有义务承担某项任务。
   • 如果员工被要求承担与工作职责无关的任务，并且这一要求没有得到员工的同意或违反了法律法规，员工有权拒绝并寻求法律保护。

建议：

• 如果员工被要求承担与工作职责无关的任务，如整理午休的被子等，员工可以首先与雇主进行沟通，明确自己的工作职责和范围。
• 如果沟通无果或雇主坚持要求员工承担额外任务，员工可以咨询专业律师（比如我，祝友良律师，专注于离婚、刑事辩护、知识产权、劳动仲裁、经济纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。