关于“领导上一个班休息几天算违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体的劳动法规、劳动合同以及公司的规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体的工作时间和休息休假安排，应当遵循国家法律法规的规定，同时也可以由用人单位与劳动者通过劳动合同进行约定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作时间和休息休假安排，且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么领导按照这些规定安排员工上班和休息，就不构成违法。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间和休息休假安排，那么双方都应当遵守这些约定。
   • 如果领导安排的工作时间和休息休假与劳动合同中的约定不符，且没有合理的理由或未经劳动者同意，那么这种安排可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。

3. 公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度是用人单位为了维护正常的生产经营秩序、保障劳动者权益而制定的内部管理规范。如果公司规章制度中明确规定了工作时间和休息休假安排，且这些规定不违反国家法律法规和劳动合同的约定，那么员工应当遵守这些规定。
   • 如果领导安排的工作时间和休息休假与公司规章制度中的规定不符，且没有合理的理由或未经公司相关程序批准，那么这种安排可能违反公司规章制度，劳动者有权向公司相关部门反映情况并要求纠正。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要临时调整员工的工作时间和休息休假安排。这种情况下，如果用人单位能够提供合理的理由并经过必要的程序（如与劳动者协商、取得劳动者同意等），那么这种调整可能不构成违法。
   • 但是，如果用人单位在没有合理理由或未经必要程序的情况下，强行要求员工加班或剥夺员工的休息休假权利，那么这种行为就可能构成违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你对领导安排的工作时间和休息休假有疑问或不满，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于工作时间和休息休假的规定。
• 如果发现领导安排的工作时间和休息休假与合同或规章制度不符，或者认为这种安排侵犯了自己的合法权益，你可以与领导进行沟通协商，要求按照合同或规章制度的规定执行。
• 如果沟通协商无果，你可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门反映情况并寻求帮助。

最后，每个公司的情况和具体规定可能有所不同，因此在实际操作中还需要结合具体情况进行判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。