针对您提出的“单位协商解除劳动合同怎样拿到更多补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、协商解除劳动合同的基本补偿原则
在协商解除劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。这是协商解除劳动合同时的基本补偿原则。
二、经济补偿的具体计算标准
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
高收入者限制：
- 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 这种情况下，经济补偿的支付年限最高不超过十二年。
三、如何争取更多补偿的策略
了解自身权益：
- 在协商解除劳动合同前，劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿的计算标准、支付条件等。
积极沟通协商：
- 与用人单位进行积极、坦诚的沟通，表达自己的诉求和期望。
- 可以尝试提出合理的补偿要求，如要求用人单位支付额外的经济补偿或提供其他形式的补偿（如职业培训、推荐就业等）。
保留证据：
- 在协商过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、书面协议等证据。
- 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为重要的法律依据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对协商结果不满意或认为用人单位存在违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议，帮助劳动者争取更多的合法权益。
四、注意事项
避免违法解除：
- 劳动者应确保用人单位的解除行为是合法的，避免用人单位以违法解除为由拒绝支付经济补偿或赔偿金。
及时主张权益：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向用人单位主张权益，并在必要时向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。
保持理性沟通：
- 在协商过程中，劳动者应保持理性、冷静的态度，避免情绪化的行为影响协商结果。
综上所述，要争取在协商解除劳动合同时获得更多补偿，劳动者需要了解自身权益、积极沟通协商、保留证据并寻求法律援助。同时，也要注意避免违法解除、及时主张权益并保持理性沟通。希望这些建议能对您有所帮助。