关于您提出的“入职必须用公司的手机和手机卡是否合法”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及这些规定是否违反了相关法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司规定的合法性分析
公司自主管理权：
- 公司有权根据自身的业务需求和管理需要，制定一系列的规章制度，包括员工使用通讯工具的规定。
- 如果公司出于工作需要，如统一管理、信息安全、业务沟通等考虑，要求员工使用公司提供的手机和手机卡，这在法律上并不直接构成违法。
员工权益保护：
- 然而，公司在制定此类规定时，必须充分考虑员工的合法权益，如隐私权、个人财产权等。
- 公司不得强制员工使用公司手机和手机卡，如果员工拒绝使用，公司不能以此为由对员工进行处罚或解除劳动合同。
二、相关法律法规的考量
劳动合同法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
- 如果公司要求员工使用公司手机和手机卡的规定，未经过与员工的协商一致，或者违反了公平、自愿的原则，那么该规定可能不具有法律效力。
个人信息保护法：
- 如果公司要求员工使用公司手机和手机卡，并借此收集、使用或泄露员工的个人信息，那么公司必须遵守《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，确保员工的个人信息安全。
三、建议与解决方案
与公司沟通：
- 如果您对公司要求使用公司手机和手机卡的规定有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体考虑和规定背景。
审查劳动合同：
- 仔细审查您的劳动合同，看是否有关于使用公司手机和手机卡的相关条款。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定违反了法律法规，您可以与公司协商修改或拒绝执行。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的规定侵犯了您的合法权益，且与公司沟通无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
综上所述，入职是否必须用公司的手机和手机卡，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体规定、这些规定是否违反了相关法律法规，以及您与公司的协商结果。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。