针对您开庭完工资还没拿到的情况，以下是几种可能的解决途径及详细分析：
申请法院强制执行
- 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果一方当事人不履行法院生效判决或裁定，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
- 操作步骤：
- 准备强制执行申请书，明确申请执行的标的（即未支付的工资数额）、被执行人（即您的雇主）的基本信息以及申请执行的理由。
- 携带生效的判决书或裁定书、强制执行申请书以及您的身份证明等材料，向作出判决或裁定的法院提交强制执行申请。
- 法院在受理申请后，会依法对被执行人的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
与雇主协商
- 法律建议：尽管已经开庭并获得了判决，但有时候与雇主进行友好协商仍然是一个有效的解决途径。您可以尝试与雇主沟通，了解其未支付工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 注意事项：在协商过程中，建议您保持冷静和理性，避免情绪化的交流。同时，您可以要求雇主提供书面的支付计划或承诺，以确保您的权益得到保障。
寻求劳动监察部门的帮助
- 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果雇主未按照法院判决支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 操作步骤：
- 准备相关证据材料，如判决书、工资单、劳动合同等，以证明雇主未支付工资的事实。
- 向当地的劳动监察部门提交投诉材料，并详细说明情况。
- 劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理，并可能对雇主进行行政处罚或责令其支付工资。
考虑其他法律途径
- 法律分析：如果上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如果尚未申请过），或者向法院提起新的诉讼（如果存在新的争议点或证据）。
- 注意事项：在选择其他法律途径时，建议您充分了解相关法律法规和程序要求，并咨询专业律师的意见以确保您的权益得到充分保障。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与工资支付相关的证据材料，如工资单、劳动合同、判决书等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现雇主未按照法院判决支付工资，您应尽快采取行动以维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或法律程序上的不利。
- 保持沟通：在与雇主、法院或劳动监察部门沟通时，保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求和理由。
最后，我建议您根据自己的具体情况选择合适的解决途径，并尽快采取行动。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。