结论：工龄离20年差9年，即目前工龄为11年，是否能够获得部分补偿，需结合具体情形判断，常见情况如下：

1. 劳动合同解除或终止时的经济补偿
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，用人单位提出解除劳动合同或劳动合同到期终止不续签时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

   • 若您目前工龄为11年，用人单位合法解除或终止劳动合同的，您可获得11个月工资的补偿；
     
   • 若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方解雇），您有权主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即22个月工资。
     关键点：补偿或赔偿的金额与工龄直接相关，但需以劳动合同解除/终止为前提，且需符合法定条件。

2. 企业改制、破产或裁员时的特殊补偿
   若用人单位因改制、破产或经济性裁员（如《劳动合同法》第四十一条规定的情形）与您解除劳动合同，除经济补偿外，可能涉及其他补偿或安置方案（如地方性政策、企业内部规定等）。

   • 例如，部分地区对工龄较长的劳动者在破产安置中会给予额外补贴，但需以当地政策或企业文件为准；
     
   • 若企业未依法履行程序（如未提前30日说明情况、未听取工会意见等），可能构成违法解除，您可主张赔偿金。
     关键点：需结合企业具体操作和地方政策判断是否存在额外补偿。

3. 未休年假、加班费等法定权益的补偿
   若您因用人单位原因未休年假或未支付加班费，可主张相应补偿，但与工龄无直接关联：

   • 未休年假工资：按日工资收入的300%支付（含已支付的正常工资）；
     
   • 加班费：按法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）计算。
     关键点：此类补偿需以具体权益受损事实为依据，与工龄长短无关。

4. 其他特殊情形

   • 医疗期满解除：若您因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿+医疗补助费（具体标准因地而异）；
     
   • 工伤待遇：若您因工受伤，补偿标准与工伤等级、停工留薪期等因素相关，与工龄无直接联系。
     

建议：

1. 明确用人单位解除/终止劳动合同的具体原因及程序，判断是否合法；
   
2. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便主张权益；
   
3. 若涉及复杂情形（如企业破产、违法解除等），可进一步向我说明细节，我会结合具体法律条款和案例为您分析。