因公司春节放假扣除9天保险怎么合情合理解决让员工情绪稳定-韩从丰律师

因公司春节放假扣除9天保险怎么合情合理解决让员工情绪稳定-韩从丰律师｜法行宝

2026-04-03 劳动纠纷

核心结论：公司因春节放假扣除9天保险的做法并不合理合法，应通过积极沟通、纠正错误做法、提供补偿或替代方案等方式，合情合理地解决这一问题，以稳定员工情绪。以下是具体分析和建议：

法律角度分析：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。春节放假是公司正常的经营安排，并非不可抗力或法定减免事由，因此公司无权因放假而扣除员工的社会保险费用。
- 如果公司擅自扣除员工的社会保险费用，可能面临劳动行政部门的处罚，并需补缴欠缴的社会保险费及滞纳金。同时，员工也有权要求公司补缴或向劳动监察部门投诉。
合情合理解决建议：
- 积极沟通：公司应首先与员工进行积极沟通，解释扣除保险费用的原因（如果确实存在误解或错误操作），并表达公司愿意纠正错误、保障员工权益的态度。
- 纠正错误做法：如果扣除保险费用是出于错误操作或误解，公司应立即停止这一行为，并补缴已扣除的社会保险费用，确保员工的合法权益不受损害。
- 提供补偿或替代方案：如果公司确实因经营困难等原因需要暂时调整社会保险费用的缴纳方式，应与员工协商并达成一致意见。例如，可以提出在后续月份中逐步补缴、提供其他形式的补偿（如加班费、奖金等）或调整工作时间安排等替代方案。
- 加强员工关怀：在解决这一问题的过程中，公司应加强对员工的关怀和沟通，了解员工的需求和意见，积极回应员工的关切，以稳定员工情绪、维护良好的劳动关系。
稳定员工情绪的措施：
- 透明公开：公司应保持信息的透明公开，及时向员工通报问题的解决进展和结果，避免员工因信息不对称而产生不必要的担忧和误解。
- 建立反馈机制：公司可以建立员工反馈机制，鼓励员工提出意见和建议，及时了解员工的需求和诉求，以便更好地解决问题、稳定员工情绪。
- 加强团队建设：通过组织团队活动、加强员工培训等方式，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工对公司的信任度和满意度。

总结：公司因春节放假扣除员工社会保险费用的做法并不合理合法，应通过积极沟通、纠正错误做法、提供补偿或替代方案等方式合情合理地解决这一问题。同时，公司还应加强员工关怀、保持信息透明公开、建立反馈机制并加强团队建设，以稳定员工情绪、维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司给员工春节放假9天，其中发四天工资扣五天工资的做法，通常是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：法定节假日与带薪年休假的规定法定节假日：春节属于国家法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。这3天是带薪休假，即员工在这3天放假期间，公司应当按照正常工资标准支付工资，不得扣减。带薪年休假：如果公司春节放假天数超过法定节假日的3天，超出的部分可能属于公司给予的额外假期或员工的带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果超出的假期属于带薪年休假，公司也不应扣减工资。公司放假与工资支付的具体分析如果9天假期均属于法定节假日和带薪年休假：那么公司应当支付员工这9天的全额工资，不得扣减任何一天的工资。如果9天假期中只有部分属于法定节假日和带薪年休假：例如，3天法定节假日加上公司额外给予的4天假期（可能不属于带薪年休假），那么公司应当支付法定节假日的3天工资，以及额外假期的工资（如果公司有规定支付的话）。但无论如何，公司都不应扣减法定节假日的工资。关于扣减工资的合理性：公司扣减员工工资必须基于合法的理由，如员工缺勤、违反公司规定等。如果公司仅仅因为放假就扣减员工工资，且没有合法的理由，那么这种做法是不合理的，也是违法的。法律建议与公司沟通：首先，你可以尝试与公司沟通，了解公司放假和工资支付的具体政策，以及扣减工资的具体原因。如果公司能够给出合理的解释和依据，那么你可以考虑接受；如果公司无法给出合理的解释和依据，或者你认为公司的做法不合法，那么你可以进一步采取行动。向劳动监察部门投诉：如果你认为公司的做法违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，保护你的合法权益。申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，且劳动监察部门未能解决问题，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。总结来说，公司给员工春节放假9天，其中发四天工资扣五天工资的做法，通常是不合理的。如果你遇到这种情况，建议先与公司沟通了解具体原因，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论：公司是否可以在员工休长假10天时扣除保险费用，需分情况讨论，具体如下：若长假属于带薪休假（如年假、婚假、产假等法定带薪假）根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，公司不得以员工休假为由停缴或代扣保险费用。社会保险费用由用人单位和员工共同承担，其中公司承担的部分属于法定义务，与员工是否出勤无关；员工个人承担的部分，公司应从其休假前的工资中代扣代缴，或与员工协商提前预缴。若公司擅自停缴或要求员工全额承担保险费用，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若长假属于无薪假（如事假超过一定期限、停工留薪期外的病假等）公司承担部分：仍需依法缴纳，不得转嫁至员工；员工承担部分：若员工无工资收入，公司可与员工协商暂缓缴纳（需签订书面协议），或由员工自行补缴个人部分。但公司无权单方面要求员工全额承担保险费用，否则涉嫌违法。例外情形：若员工因个人原因主动申请停缴保险（如离职后暂未入职新单位），需签订书面声明，但公司仍需履行告知义务。若长假属于公司单方面安排的停工、停产根据《工资支付暂行规定》，非因员工原因停工停产期间，公司仍需为员工缴纳社会保险。若停工时间在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付工资；超过周期的，可按当地规定支付生活费，但保险费用仍需正常缴纳。建议行动：员工可先查阅公司规章制度或劳动合同中关于休假期间保险缴纳的条款；若公司存在违法情形，可收集工资条、考勤记录、休假通知等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；协商解决时，建议通过书面形式确认双方权利义务，避免后续纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。

结论：春节公司放假11天回来扣工资是否合法，需根据具体情况判断，若公司放假属于法定节假日或依法安排的带薪年休假，则扣工资不合法；若公司放假属于无薪事假或其他非带薪假期，且未与员工协商一致，则扣工资可能合法但需符合相关规定；若公司随意扣减工资且无合法理由，则不合法。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日放假扣工资不合法春节作为我国的法定节假日，通常包含一定的带薪休假天数。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。若公司放假11天中包含了这3天的法定节假日，且公司未支付这3天的工资，则公司的行为不合法。员工有权要求公司支付法定节假日的工资。二、带薪年休假放假扣工资不合法除了法定节假日外，员工还享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若公司放假11天中包含了员工应享受的带薪年休假天数，且公司未支付这些天数的工资，则公司的行为同样不合法。员工有权要求公司支付带薪年休假的工资。三、无薪事假或其他非带薪假期扣工资可能合法但需符合规定若公司放假11天并非法定节假日或带薪年休假，而是公司因自身原因安排的无薪事假或其他非带薪假期，且公司已与员工协商一致并明确告知员工这些假期为无薪假期，则公司扣减工资的行为可能合法。但需注意，公司安排无薪事假或其他非带薪假期需符合相关法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、不得侵犯员工的合法权益等。四、公司随意扣减工资不合法若公司未经员工同意，随意扣减员工工资，且无法提供合法理由（如员工违纪、给公司造成损失等），则公司的行为不合法。员工有权要求公司支付被扣减的工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议与行动核实放假性质：员工应首先核实公司放假的性质，确认是否属于法定节假日、带薪年休假或无薪事假等。与公司沟通：若员工对公司扣减工资的行为有异议，应与公司进行沟通，了解公司扣减工资的具体原因和依据。寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：春节放9天假扣3天工资是否合法，需根据假期性质及公司规章制度综合判断，不能一概而论。一、假期性质决定工资支付法定节假日：春节通常包含3天法定节假日（初一、初二、初三）。根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若这3天被安排为放假且未安排工作，则公司应全额支付工资，不得扣减。休息日：春节假期中除法定节假日外的天数，通常视为休息日。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若公司安排放假且未安排工作，也无需支付额外工资（但已包含在正常工资中）。然而，若公司因自身原因（如生产安排）在休息日放假，并要求员工在后续工作日补班，则通常也不应扣减工资。公司额外假期：若公司提供的9天假期中，有超出法定节假日和休息日的部分（如公司额外给予的假期），这部分假期的工资支付需根据公司规章制度或劳动合同来确定。若规章制度或合同中未明确规定扣减工资，则公司不应扣减。二、公司规章制度的影响合法性审查：公司规章制度中关于假期工资支付的规定，需符合《劳动法》及相关法律法规的要求。若规章制度中明确规定春节假期中扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能被视为合法。但通常，这种扣减需有合理的理由，如员工未履行请假手续、公司因放假导致经济损失等，且需经过民主程序制定并公示。员工权益保护：员工有权了解公司的规章制度，并在规章制度违反法律法规时提出异议。若公司规章制度中关于假期工资支付的规定违法，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、实际操作建议查看公司规章制度：员工应首先查看公司的规章制度或劳动合同中关于假期工资支付的规定，以了解公司是否扣减工资及扣减的理由。与公司沟通：若员工对公司的工资扣减有异议，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解扣减的具体原因和依据。寻求法律援助：若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。示例说明：假设公司规章制度中规定，春节假期中除法定节假日外的天数，若员工未出勤则扣减相应天数的工资。但根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的才需支付加班费，而放假并不等同于安排工作。因此，若公司仅因放假而扣减工资，且未提供合理的理由和依据，则这种扣减可能是违法的。总结：春节放9天假扣3天工资是否合法，需根据假期性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节放9天假扣带薪不合法，但具体需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：法定节假日与带薪休假的关系根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节属于法定节假日，通常为3天（农历正月初一、初二、初三）。若用人单位安排劳动者在这3天法定节假日工作，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休等方式替代。对于春节期间的其他假期（如延长假期至9天），若属于用人单位额外安排的休假，且未明确说明为无薪假，则通常应视为带薪休假。若用人单位在春节期间安排9天假期，但扣除其中部分或全部天数的带薪工资，可能涉及违法。因为法定节假日是带薪的，且用人单位额外安排的休假，除非有明确约定或规定为无薪假，否则也应视为带薪。用人单位规章制度与劳动合同的约定规章制度合法性：若用人单位的规章制度中明确规定春节期间延长假期为无薪假，且该规章制度经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉并同意，则可能在一定程度上具有约束力。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺劳动者法定节假日的带薪权利。劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了春节期间的带薪休假天数及工资支付方式，则用人单位应按照合同约定执行。若合同约定与法律法规相冲突，则以法律法规为准。实际操作中的建议核实假期性质：首先，您需要核实春节期间的9天假期中，哪些天属于法定节假日（通常为3天），哪些天属于用人单位额外安排的休假。查看规章制度与合同：其次，查看用人单位的规章制度及您的劳动合同，了解其中关于春节假期及工资支付的规定。与用人单位沟通：若发现用人单位存在扣除带薪工资的情况，且您认为该行为违法，可先与用人单位沟通，要求其按照法律法规及合同约定支付工资。寻求法律援助：若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果若用人单位违法扣除劳动者春节期间的带薪工资，可能面临以下法律后果：补发工资：用人单位需补发被扣除的工资，并可能需支付拖欠工资的赔偿金。行政处罚：劳动监察部门可对用人单位进行行政处罚，如罚款等。民事赔偿：若因用人单位的违法行为给劳动者造成损失，劳动者还可要求用人单位承担民事赔偿责任。总结来说，春节放9天假扣带薪是否合法，需根据假期性质、用人单位规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。若您发现用人单位存在违法扣除带薪工资的情况，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

公司春节放假却扣员工事假工资的行为，通常是不合理的，且可能违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日的工资支付规定法定节假日的性质：春节作为法定节假日，劳动者享有依法休假的权利。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（具体日期可能因年份调整，但一般为农历正月初一、初二、初三）。工资支付要求：在这3天法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，不得扣减。这是《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。二、公司放假与扣工资的合理性分析公司额外放假的情况：如果公司基于经营状况或福利政策，在法定节假日外额外放假，这是公司的自主决定。但员工并未因此请假，故公司无权将这部分假期视为事假并扣减工资。调休与工资支付：若公司因业务需要安排调休，并在休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资标准200%的加班费；若能安排补休，则无需额外支付。但无论如何，均不应扣减基本工资。将调休视为事假并扣减工资，同样违反了劳动法的规定。公司规章制度与劳动合同：公司的规章制度和劳动合同中，不得有违反法律法规强制性规定的条款。如果规章制度或劳动合同中明确规定了春节放假期间扣减工资，该条款因违反法律而无效。三、员工权益保障途径沟通协商：员工首先可以与公司进行沟通，要求说明扣工资的理由，并提供规章制度依据。如果公司无法提供合理依据，员工有权要求公司支付应得的工资。举报投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察行政部门举报，要求其介入调查并纠正公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的工资。法律救济：如果问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明公司扣减工资的行为违法。四、特殊情况考虑在不可抗力（如自然灾害、政府强制停产停业等）导致公司多放假的情况下，如果公司有相应证据并与员工协商一致，可以适当调整工资发放。但仍需遵循法律规定和公平原则，不得无故扣减员工工资。总结与建议：公司春节放假却扣员工事假工资的行为，通常是不合理的且可能违法。员工应了解自己的权益，并在遇到不合法扣工资行为时，通过沟通协商、举报投诉或法律救济等途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

春节期间员工旷工，公司扣除奖金并取消年假是否合理，需分情况讨论：关于扣除奖金若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：春节期间旷工属于严重违反规章制度的行为，公司有权根据规定扣除相应奖金。这种扣除通常被视为对员工违规行为的惩罚，只要规定合法且员工已知悉，就是合理的。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：公司随意扣除奖金可能缺乏法律依据，员工有权要求公司补发被扣除的奖金，并可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。关于取消年假年假的性质与规定：年假是员工依法享有的休息休假权利，根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不能随意剥夺员工的年假权利。取消年假的合理性分析：若因旷工导致严重后果：如旷工导致公司重大损失或项目失败等，公司可能以员工严重违反规章制度为由，依据内部规定取消其年假。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示给员工。若无明确规定或后果不严重：公司仅因员工春节期间旷工就取消其年假，可能缺乏法律依据。员工有权要求公司恢复其年假权利，或要求公司按照法律规定支付未休年假的工资报酬。法律建议：对于员工：若认为公司扣除奖金或取消年假的行为不合理，首先应查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款。若认为自身权益受到侵害，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于公司：应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度已经过民主程序制定并公示给员工。在处理员工违规行为时，应依据规章制度进行，避免随意扣除奖金或取消年假等行为，以免引发劳动争议。可能后果：若公司行为合法合理，员工需接受相应处罚；若公司行为缺乏法律依据，员工可能通过法律途径维护自身权益，公司可能面临支付赔偿金、恢复员工权益等法律后果。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工请假被公司扣保险一般是不合法的，但需分情况讨论。以下是具体分析：社会保险的缴纳义务根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这一义务是法定的、无条件的，与员工是否请假无关。即使员工请假（如病假、事假、年假等），公司仍需承担其社保费用中的单位缴纳部分，不得以“扣保险”形式转嫁成本。公司可能主张的“扣保险”情形及合法性分析情形1：公司以“请假期间未提供劳动”为由，要求员工承担全部社保费用（含单位部分）不合法。社保缴纳是公司的法定义务，与员工是否出勤无关。即使员工请假，公司仍需缴纳单位部分，员工仅需承担个人部分（通常从工资中代扣）。若公司要求员工额外支付单位部分，属于违法克扣工资或变相增加员工负担。情形2：公司以“请假导致工资不足”为由，暂停缴纳社保不合法。社保缴纳基数通常以员工上年度月平均工资或入职首月工资为准，与当月是否请假无关。即使员工当月工资因请假减少，公司仍需按原基数缴纳社保，不得以“工资不足”为由停缴或欠缴。情形3：员工请长期事假，公司与其协商暂停社保并签订书面协议仍存在法律风险。根据《社会保险法》，用人单位必须持续缴纳社保，除非员工离职或达到法定退休年龄。即使双方签订协议，该协议也可能因违反强制性规定而无效。若公司停缴社保，员工可要求补缴，并可能向社保部门投诉或申请劳动仲裁。员工如何维权？与公司协商：要求公司补缴社保，并退还违法扣减的费用。向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条、请假记录等证据，向当地社保局或劳动监察大队举报，要求公司补缴社保并接受行政处罚。申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴或赔偿，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司补缴社保、支付经济补偿（如因未缴社保导致离职）。温馨提示：社保是员工的合法权益，公司不得以任何理由违法扣减。若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如请假类型、公司扣费方式等）提供更详细的解决方案。

结论：公司过年放假11天扣钱，然后按最低标准补偿980元是否合法，需根据具体情况判断，若这11天均属于法定节假日和休息日，且公司已依法支付加班费或安排补休，则扣钱并仅按最低标准补偿可能不合法；若其中包含公司额外安排的休假且符合相关规定，则可能合法，但具体补偿标准需进一步分析。分析说明：法定节假日和休息日的工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。过年期间通常包含法定节假日（如春节）和休息日。若公司在这11天中均安排了休假，但其中部分天数属于法定节假日或休息日，且公司未依法支付加班费或安排补休，则扣钱并仅按最低标准补偿是不合法的。公司额外安排休假的合法性：若公司过年期间除了法定节假日和休息日外，还额外安排了休假（如年假、调休等），且这些休假符合公司规章制度或劳动合同的约定，则公司有权安排这些休假。但即便如此，公司也不能随意扣钱。若公司因额外安排休假而扣减员工工资，需确保这种扣减符合法律法规或劳动合同的约定，且补偿标准应合理。最低标准补偿的合法性：最低标准补偿通常指的是按照当地最低工资标准支付的报酬。然而，在法定节假日和休息日，员工应享受更高的工资报酬（如百分之三百或百分之二百的工资）。因此，若公司仅按最低工资标准补偿员工在法定节假日和休息日的休假，这是不合法的。特殊场景：若公司过年期间确实因经营需要安排了员工加班，但后续通过调休等方式进行了补偿，且调休期间的工资支付符合法律法规或劳动合同的约定，则公司扣钱并补偿的行为可能合法。但这种情况下，公司需确保调休安排合理，且已征得员工同意。行动建议：核实休假性质：首先，你需要核实这11天中哪些属于法定节假日、哪些属于休息日、哪些属于公司额外安排的休假。检查工资支付记录：查看你的工资支付记录，确认公司是否已依法支付了法定节假日和休息日的加班费或安排了补休。与公司沟通：若你认为公司的扣钱并补偿行为不合法，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和补偿方案。寻求法律援助：若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。计算公式（若涉及加班费计算）：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数休息日加班费（未安排补休）= 日工资 × 200% × 加班天数其中，日工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）最终结论补充说明：由于具体情况可能因公司规章制度、劳动合同约定以及当地法律法规的不同而有所差异，因此无法直接判断公司过年放假11天扣钱并按最低标准补偿980元是否绝对合法。建议你根据上述分析，结合自己的实际情况进行判断，并在必要时寻求专业法律援助。有问题可以直接向我咨询。

针对您提出的“员工请假公司扣除社保部分是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司因员工请假而扣除其工资中公司应承担的社保部分是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者均须依法参加社会保险，并共同缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。其中，用人单位和员工各自承担明确的缴费比例和金额，这是法律规定的强制性义务，不能通过任何形式转嫁。二、请假期间社保缴纳的规定员工请假期间，只要双方劳动关系未解除，用人单位仍有义务为员工缴纳社保。请假是员工的正当权益，与社保缴纳作为用人单位的法定义务之间并无直接联系。换句话说，无论员工是否请假，只要其在合同期内且经单位同意请假，员工仅需支付个人部分的保险费用，而无需承担单位应缴的部分。三、公司扣除社保部分的违法性公司因员工请假而扣除其工资中公司应承担的社保部分，这一行为明显违反了上述法律规定。它将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。四、对员工权益的影响及后果直接经济损失：公司违法扣除员工工资中的社保公司部分，将导致员工实际到手工资减少，直接影响其经济收入和生活质量。社保权益受损：此违规操作可能破坏员工社保权益的完整性和连续性，进而影响员工未来的社保待遇，如养老金计算、医疗报销等。法律后果：公司若未按时足额缴纳社会保险费，将面临责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款甚至更严重的法律制裁。五、员工的维权途径与公司协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出法律规定，要求公司停止不合理扣除，并返还已扣金额。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，以证明公司的违法行为。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。若仲裁裁决支持员工诉求而公司不履行，员工有权向法院申请强制执行。寻求专业法律帮助：在整个维权过程中，员工可以咨询专业律师或法律机构，以更好地了解自己的权益和维权途径。综上所述，公司因员工请假而扣除其工资中公司应承担的社保部分是不合法的。员工应依法维护自己的权益，确保社保缴纳不受影响，并在必要时采取适当的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。

春节放了三天假扣工资是否合理，需分情况讨论：若春节三天假属于法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共计三天。在这三天内，用人单位安排劳动者放假是法定义务，且不应扣减工资。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，则需依法支付不低于工资百分之三百的加班工资。因此，如果春节三天假是法定节假日，且用人单位未安排工作却扣减了工资，这种行为是不合理的，也是违法的。若春节假期包含调休或额外假期：实际上，春节假期往往通过调休等方式延长至7天或更长。若用人单位在法定节假日三天之外安排了调休或额外假期，并明确告知劳动者这些假期属于调休或额外福利，且在调休或额外假期期间扣减工资有合理依据（如劳动者未履行请假手续、存在旷工等行为），则可能不构成违法。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明扣减工资的合理性。若用人单位未明确告知调休或额外假期的性质，或无正当理由扣减工资，则这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求用人单位补发工资或采取其他补救措施。特殊行业与工作性质的影响：对于医院、交通、能源供应等特殊行业，因其涉及公共服务和民生保障，春节期间可能需要有人坚守岗位。在这种情况下，部分员工可能无法享受完整的春节假期。但用人单位应依法给予加班待遇，并合理安排调休等补偿措施。若用人单位未依法支付加班工资或未合理安排调休，却扣减了劳动者的工资，则这种行为是不合理的，也是违法的。法律建议：劳动者：若遇到春节放假期间被扣减工资的情况，首先应与用人单位沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排春节假期，确保劳动者能够享受到应有的休息权益。若因生产经营需要安排劳动者在春节期间工作，应依法支付加班工资或安排调休等补偿措施。同时，应明确告知劳动者假期的性质和工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。总结：春节放了三天假扣工资是否合理，需根据具体情况判断。若三天假属于法定节假日且用人单位未安排工作却扣减了工资，或用人单位无正当理由扣减工资，则这种行为是不合理的，也是违法的。劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位也应遵守劳动法律法规，合理安排假期和工资支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

春节放假10天扣工资是否合理，需根据具体情况来判断，但法定节假日（农历正月初一、初二、初三）的工资是必须支付的，扣这部分工资是不合理的。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日工资支付日期确定：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是法律明确规定的休息日。工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在这三天内，即使员工未上班，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。若用人单位安排劳动者在这三天加班，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班费，且不能以补休替代。二、调休日工资支付日期确定：春节期间，除了法定节假日外，通常还会通过调休形成较长的假期。对于调休日，即除法定节假日外的其他休息日。工资支付标准：在调休日内，如果劳动者休假，则没有加班工资；但若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班费。若单位已安排补休或劳动者在调休日正常休息，则无需额外支付加班工资，按照正常工作日的工资标准支付即可。三、额外多放的假期工资支付情况说明：有些单位可能会根据实际情况在法定节假日和调休日之外额外延长春节放假时间。处理原则：对于这部分额外假期，工资支付需根据企业的具体规定以及与员工的协商情况来确定。带薪休假：若企业明确这几天属于带薪假期，则员工在这期间有工资，且工资按照劳动合同约定的标准发放。无薪休假：若企业因特定原因（如经营困难）安排无薪假期，并符合相关法律法规和程序，这种安排可能是被允许的。然而，如果企业经营正常却随意设置无薪假期，可能涉嫌违法。依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。四、单位不按规定支付工资的处理方式如果单位不按规定支付春节期间的工资，劳动者有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。总结来说，春节放假10天扣工资是否合理，需根据具体日期和劳动安排来确定。法定节假日的工资是必须支付的，调休日和额外多放的假期的工资支付则需根据企业的具体规定和与员工的协商情况来确定。如果劳动者的合法权益受到侵害，应及时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。