小微企业不执行女职工劳动保护特别规定的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要因素的分析：
一、经济成本考虑
小微企业往往规模较小，资金相对紧张。执行女职工劳动保护特别规定，如提供孕期、产期、哺乳期的特殊保护，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以及支付生育津贴和医疗费用等，都会增加企业的运营成本。对于一些利润微薄的小微企业来说，这些额外的成本可能构成较大的经济压力，导致它们选择不执行或部分执行相关规定。
二、法律意识淡薄
部分小微企业可能由于法律意识淡薄，对女职工劳动保护特别规定的了解不足，或者对相关法律法规的重视程度不够。它们可能认为这些规定只是形式上的，没有实际约束力，或者认为执行这些规定会给自己带来不必要的麻烦和负担。因此，在实际操作中，这些企业可能会忽视或违反相关规定。
三、管理水平和人力资源有限
小微企业往往在管理水平和人力资源方面存在不足。它们可能缺乏专业的HR人员来负责女职工劳动保护工作的落实和监督，导致相关规定无法得到有效执行。同时，由于企业规模较小，员工数量有限，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的保护工作可能难以得到足够的重视和关注。
四、市场竞争压力
在激烈的市场竞争中，小微企业可能面临生存和发展的压力。为了降低成本、提高竞争力，一些企业可能会选择牺牲女职工的劳动保护权益来换取短期的经济利益。它们可能认为，在资源有限的情况下，优先保障企业的生存和发展更为重要。
五、缺乏有效监督和执行机制
尽管女职工劳动保护特别规定有明确的法律条款和处罚措施，但在实际执行过程中，可能存在监督不到位、执行不严格等问题。一些小微企业可能利用监管漏洞或执法不严的情况，逃避执行相关规定。同时，由于女职工在维权过程中可能面临诸多困难和挑战，如证据收集、法律程序等，也导致一些企业敢于冒险违反规定。
建议与措施：
为了促进小微企业更好地执行女职工劳动保护特别规定，可以采取以下措施：
加强宣传教育：通过培训、宣传等方式提高小微企业对女职工劳动保护特别规定的认识和重视程度，增强企业的法律意识和社会责任感。
提供政策支持：政府可以出台相关政策，如税收优惠、财政补贴等，减轻小微企业在执行女职工劳动保护特别规定方面的经济负担。
加强监管和执法：相关部门应加强对小微企业的监管和执法力度，确保女职工劳动保护特别规定得到有效执行。对于违反规定的企业，应依法进行处罚和公示。
建立维权机制：建立健全女职工维权机制，为女职工提供便捷的维权渠道和法律援助服务。同时，鼓励女职工积极维护自己的合法权益，形成全社会共同关注和支持女职工劳动保护的良好氛围。