结论：能否申请补偿金需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同到期时，您主动提出不续签且公司维持或提高原劳动合同条件
   根据《劳动合同法》第四十六条第五项，若公司以维持或提高原劳动合同条件与您续签，而您明确拒绝续签，则无法主张经济补偿金。例如：原合同月薪8000元，公司提出续签时仍保持8000元或提高至9000元，您选择不续签，此时公司无需支付补偿。

2. 若劳动合同到期时，公司降低原劳动合同条件或明确不续签
   若公司提出降低薪资、调整岗位等不利条件，或直接表示不续签合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，您有权主张经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（满6个月不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作3年，月薪1万元，可获3万元补偿。

3. 若劳动合同到期时，您因个人原因主动离职且公司无过错
   若您未提及公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），仅因“个人发展”等原因主动离职，且公司同意不续签，则不符合法定补偿情形。但需注意：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬），您可依据该条解除合同并主张补偿，无论合同是否到期。

关键提醒：

• 补偿金计算基数为“离职前12个月平均工资”，包含奖金、津贴等货币性收入，但需扣除加班费。
  
• 若公司拒绝支付补偿，您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、离职证明等证据。
  
• 实践中，部分公司可能以“协商一致离职”为由规避补偿，建议离职时明确书面确认离职原因（如“因合同到期公司不续签”）。
  

如有细节需进一步核实（如公司是否曾提出续签、具体离职原因等），可随时补充说明，我会为您详细分析。