结论：提交离职一个月后走和马上走，工资的区别主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于离职通知期和工资支付的相关条款。如果合同中明确规定了离职需提前一个月通知，并且在这一个月内工资照常发放，那么员工在提交离职一个月后走，工资应按照合同约定支付。如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，则需依据法律法规执行。
   • 公司规章制度：除了劳动合同，公司的规章制度也可能对离职通知期和工资支付有具体规定。如果规章制度合法且员工已知悉并同意，那么这些规定也将对员工产生约束力。

2. 法律法规规定：

   • 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是提交离职一个月后走还是马上走，用人单位都应支付其应得的工资。
   • 离职通知期与经济补偿：如果员工未按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知离职，用人单位可能有权要求员工承担一定的违约责任，但这通常不影响员工应得的工资支付。然而，如果员工因个人原因突然离职给用人单位造成损失，用人单位可能有权要求员工赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照约定支付工资，员工还有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

3. 实际操作中的差异：

   • 提交离职一个月后走：在这种情况下，员工通常有足够的时间完成工作交接，用人单位也有时间安排新的员工接替工作。因此，工资支付通常不会出现问题，员工应能按照正常流程获得应得的工资。
   • 马上走：如果员工选择马上离职，可能会给用人单位带来一定的不便和损失。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况对员工的工资进行一定程度的扣减或延迟支付，但这必须符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果用人单位无正当理由扣减或延迟支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职通知期和工资支付的相关规定。
• 如果员工希望马上离职，应与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，并确保工资支付问题得到妥善解决。
• 如果用人单位无正当理由扣减或延迟支付工资，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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