无固定期限劳动合同的起算时间，主要依据的是劳动合同的生效时间，而非合同期限的约定形式（即“无固定期限”这一表述）。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的起算时间
在大多数情况下，无固定期限劳动合同的起算时间与双方签订劳动合同并生效的时间一致。也就是说，当用人单位与劳动者就无固定期限劳动合同的内容达成一致，并签订了书面合同，且该合同符合法律法规的规定（如双方具备签订无固定期限劳动合同的资格、合同内容合法等），那么该合同自签订之日起即生效，起算时间也就是签订之日。
举例：假设用人单位与劳动者在2024年1月1日签订了无固定期限劳动合同，且该合同符合法律法规的规定，那么该合同的起算时间就是2024年1月1日。
二、特殊情况下的起算时间
续签无固定期限劳动合同：
- 如果劳动者之前已经与用人单位签订了固定期限劳动合同，且在合同到期前或到期时，双方协商一致续签无固定期限劳动合同，那么起算时间通常是原合同到期日的次日，或者双方约定的续签日期。
应当签订无固定期限劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 在这些情况下，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，且双方协商一致签订了无固定期限劳动合同，那么起算时间通常是原合同到期日的次日（如果是在原合同到期时签订），或者是双方约定的签订日期（如果是在原合同到期前签订）。
三、注意事项
- 合同生效条件：无论何种情况，无固定期限劳动合同的起算时间都应以合同生效为准。如果合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），那么起算时间可能会受到影响。
- 书面形式：根据法律法规的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，在确定无固定期限劳动合同的起算时间时，应确保有书面合同作为依据。
- 双方协商：在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分协商并明确合同的起算时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
总结来说，无固定期限劳动合同的起算时间主要依据的是劳动合同的生效时间。在签订合同时，双方应明确合同的起算时间，并确保合同内容合法、有效。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。