协商解除劳动合同沟通函，简单来说，就是用人单位或劳动者在希望与对方协商解除劳动合同时，向对方发出的书面沟通文件。这份文件的主要目的是表达解除劳动合同的意愿，并就解除的相关事宜进行初步沟通。

从法律角度分析

1. 法律性质：协商解除劳动合同沟通函并不直接产生解除劳动合同的法律效力。它更像是一个“邀约”或“意向书”，表明一方有与对方协商解除劳动合同的意愿。真正的解除劳动合同，需要双方达成一致，并签订书面的解除劳动合同协议。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同沟通函，就是这一法律条款在实际操作中的一种体现。

从实际操作角度分析

1. 发出主体：协商解除劳动合同沟通函可以由用人单位发出，也可以由劳动者发出。这取决于哪一方希望主动提出解除劳动合同的意愿。

2. 内容构成：沟通函通常应包含以下几个部分：

   • 双方信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。
   • 解除意愿：明确表达希望与对方协商解除劳动合同的意愿。
   • 解除原因（可选）：简要说明解除劳动合同的原因，如个人发展、公司调整等。但这不是必须的，因为协商解除的重点在于“协商”，而非“原因”。
   • 后续步骤：提出希望就解除劳动合同的相关事宜（如经济补偿、离职手续等）进行进一步沟通的意愿。

3. 法律效力与后续行动：

   • 法律效力：如前所述，沟通函本身不产生解除劳动合同的法律效力。它只是一个沟通工具，用于表达意愿和启动协商过程。
   • 后续行动：在发出沟通函后，双方应就解除劳动合同的相关事宜进行进一步协商，并最终签订书面的解除劳动合同协议。只有签订了这份协议，劳动合同才真正被解除。

注意事项

1. 保持沟通：在协商过程中，双方应保持开放和诚实的沟通态度，尽量就解除劳动合同的相关事宜达成一致。

2. 遵守法律：在协商和签订解除劳动合同协议的过程中，双方应严格遵守相关法律法规的规定，确保解除劳动合同的合法性和有效性。

3. 保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关的沟通记录和文件，以备不时之需。

举例说明：假设你是某公司的员工，由于个人发展原因希望与公司协商解除劳动合同。你可以向公司人力资源部门发送一份协商解除劳动合同沟通函，表达你的意愿，并提出希望就经济补偿、离职手续等事宜进行进一步沟通。公司收到你的沟通函后，会与你进行协商，并最终签订书面的解除劳动合同协议。

如果你在协商解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。