协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。

一. 协商解除劳动合同的要点

1. 双方自愿：解除劳动合同并非一方强迫另一方，而是双方都有解除合同的意愿，用人单位和劳动者均可以主动提出协商解除的意向。例如，若劳动者因个人原因想要离职，可以与用人单位协商解除劳动合同；同样，用人单位因经营需要，也可以与劳动者协商解除劳动合同。
2. 需达成一致：双方需就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿的支付、工作交接的安排等进行协商，并形成一致意见。这体现了劳动合同双方的自主性和平等性，符合劳动法关于合同自愿、平等、公平的原则。
3. 程序合法：一般需遵循法定的程序，比如双方应签订书面的协商解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，确保解除行为符合法律法规的规定。这是保障双方权益的重要步骤，也是避免后续纠纷的关键。

二. 协商解除劳动合同的法律后果 协商解除劳动合同后，双方的劳动关系即行终止。用人单位需按照法律规定和双方协商的结果，向劳动者支付相应的经济补偿（除非是劳动者主动提出且与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿的情形）。劳动者则需按照约定完成工作交接等后续事项。

三. 我的观点 协商解除劳动合同是一种合法、灵活的劳动关系终止方式，它体现了双方的自主意愿和灵活性。在协商过程中，双方应充分沟通、平等协商，确保解除合同的决定合法、合理且公平。同时，也应注意遵循法定的程序，签订书面的解除协议，以保障双方的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。